Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Выводят за штат в декрете при сокращении отдела
Здравствуйте. В данный момент нахожусь отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 2,2 года. В компании проходит сокращение моего отдела, но имеется 9 вакантных мест, по информации меня на них не берут, а выводят за штат. Законно ли это? Выходить на работу планирую через 6 месяцев.
И должны ли меня уведомить о сокращении структурного подразделения?
, Мария, г. Красноярск
Наталья Погожева
Добрый день. Согласно
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ВЫ можете сейчас подать жалобу в трудинспекцию, чтобы они провели проверку и устранили нарушения ваших трудовых прав.
\
Наталья Сергеева
Здравствуйте, Мария.
Законно ли это? Выходить на работу планирую через 6 месяцев. И должны ли меня уведомить о сокращении структурного подразделения?
Мария
Вас должны уведомить о сокращении с предложением вакантных должностей за два месяца и уведомление предоставить Вам на подпись должны только после того как Вы приступите к работе. Если Вас уволят по сокращению, то Вы можете восстановиться на работе в судебном порядке.
Похожие вопросы
В отделе кадров моей части меня ставят перед выбором - писать рапорт на продление контракта или писать рапорт на увольнение
Добрый день. Являюсь военнослужащим, выслуга 23 календарных года (в льготном исчислении - более 24), с 1 июля 2024 года заканчивается контракт.
Согласно ст.4 Указа президента РФ от 21.09.2022 г. N647 контракты, заключённые военнослужащими продолжают действие до окончания периода частичной мобилизации.
В отделе кадров моей части меня ставят перед выбором - писать рапорт на продление контракта или писать рапорт на увольнение.
Имею ли я право вообще не писать никакого рапорта и как изменится мой статус (права/обязанности) в случае написания рапорта на увольнение? Для понимания общей ситуации - до окончания СВО я безусловно готов служить, со службы не бегу, но и на подписание нового контракта я не готов.
Ходят слухи о ротации военнослужащих, не подписывающих очередные контракты, о различных мерах принуждения и т.д.
Родители несколько раз звонили в следственный отдел, приезжали, просили с ними связаться (устно) с просьбой
Пациент упал с балкона больницы и через несколько дней скончался в реанимации. Сотрудники больницы сообщили о падении пациента в полицию и межрайонный следственный отдел. Должен ли следователь ознакомить ближайших родственников (родителей, пациент совершеннолетний, 20 лет) с результатами проверки и выслать им копию процессуального решения, хоть они и не являются заявителями.
Родители несколько раз звонили в следственный отдел, приезжали, просили с ними связаться (устно) с просьбой сообщить о результатах проверки, на что следователь обещал перезвонить, пригласить в отдел, но уже прошло полгода и о решении и о том, как проводились мероприятия, ничего не известно.
Они пойдут под сокращение первыми?
Предстоит сокращение воспитателей в детском саду. У двух воспитателей нет педагогического образования. Они пойдут под сокращение первыми?
Подскажите пожалуйста говорят уволят, как девушка выйдет из декрета, но я сама беременная и взата на работу под декретный
Подскажите пожалуйста говорят уволят, как девушка выйдет из декрета, но я сама беременная и взата на работу под декретный
Насколько правильно поступает мой руководитель и что мне делать?
Здравствуйте, ушла в декрет должность главный менеджер. Ребенок умер на 3 сутки и сейчас декрет заканчивается.
Пригластли в офис, чтобы обсудить изменения. Когда уходила руководила командой. Выполнение плановых показателей и прочее. Сейчас сказали будут выводить в ту же должность, но в линии звонить клиентам и продавать продукты банка.Я попросила звонить не с ребятами в линии и без плана, чтобы просто вспомнить. На что мне отказали. Думала выйду , вспомним на месте и вернусь к своему функционалу. Но сказали изменения по Банку пришлют только когда выйду с декрета. Насколько правильно поступает мой руководитель и что мне делать?