Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Консультация по вопросу увольнения в конфликтной ситуации
Я работаю в крупной компании мобильного ритейла. Могу ли я уволился если идет служебная проверка и может ли моя мама забрать мою трудовую имея нотариальую доверенность но заявление на увольнение не подписанно руководители.
, Дарья, г. Москва
Татьяна Гусева
Здравствуйте, Дарья. Работник вправе уволиться в любой момент, предупредив работодателя об увольнении за две недели. По доверенности обязаны выдать трудовую книжку любому представителю.
Не понятно только, какой в этом смысл. Вам после подачи заявления об увольнении необходимо отработать две недели. Работодатель обязан произвести с вами полный расчет и выдать трудовую в день увольнения. Зачем в этом случае доверенность?
Также не понятно, подано вами заявление об увольнении, или нет.
Похожие вопросы
Здравствуйте, приношу свои извинения что так поздно, могу к вам обратиться за юридической консультацией?
Здравствуйте, приношу свои извинения что так поздно, могу к вам обратиться за юридической консультацией?
Нужна консультация по уголовному праву, статья 228
Нужна консультация по уголовному праву,статья 228
Нужна консультация по договору, защищены ли в нем мои права и чего в нем не хватает
Здравствуйте! Я заключаю трудовой договор, на должность ген. директора, с недавно созданным АО. Нужна консультация по договору, защищены ли в нем мои права и чего в нем не хватает
Сколько будет стоить консультация?
Сколько будет стоить консультация?, во вторник меня повезут к терапевту, я буду сдавать кровь
В отделе кадров моей части меня ставят перед выбором - писать рапорт на продление контракта или писать рапорт на увольнение
Добрый день. Являюсь военнослужащим, выслуга 23 календарных года (в льготном исчислении - более 24), с 1 июля 2024 года заканчивается контракт.
Согласно ст.4 Указа президента РФ от 21.09.2022 г. N647 контракты, заключённые военнослужащими продолжают действие до окончания периода частичной мобилизации.
В отделе кадров моей части меня ставят перед выбором - писать рапорт на продление контракта или писать рапорт на увольнение.
Имею ли я право вообще не писать никакого рапорта и как изменится мой статус (права/обязанности) в случае написания рапорта на увольнение? Для понимания общей ситуации - до окончания СВО я безусловно готов служить, со службы не бегу, но и на подписание нового контракта я не готов.
Ходят слухи о ротации военнослужащих, не подписывающих очередные контракты, о различных мерах принуждения и т.д.