Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплачиваемый отпуск по уходу за реб.до 1.5 лет и неполный рабочий день. Может ли взять бабушка, если мама не работает
оплачиваемый отпуск по уходу за реб.до 1.5 лет и неполный рабочий день. может ли взять бабушка, если мама не работает, но и пособие больше никто не оформлял. какие нужно бабушке как сотр. для получения такого отпуска предоставить в соб. бухгалтерию. бабушка работает на 0.9 ставки, достаточное ли это условие для предоставления пособия.
бабушка работает на 0.9 ставки, достаточное ли это условие для предоставления пособия.
Наталия
Здравствуйте. Бабушка должна ухаживать за внуком, а не просто работать на 0.9 ставки.
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
То ест предоставить то ей в принципе такой отпуск могу и пособие, но вот то что его возместят потом работодателю, это вря дил. Тут правда единой практики судов нет, но большая часть отказывает если нет доказательств фактического ухода за ребёнком при неработающих родителях.
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Абзацем 3 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Из вышеизложенного, следует, что факт отсутствия работы у матери ребенка не влияет на право другого родственника взять отпуск по уходу за ним при условии, что мать не находится в отпуске с тем же ребенком.
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику, являющемуся родителем, другим родственником или опекуном ребенка и фактически осуществляющему уход за ним, на основании заявления и при представлении документов, подтверждающих, что отпуск по уходу за этим ребенком не используется другим лицом.
С учетом вышеизложенного, работодатель не вправе отказать бабушке в предоставлении отпуска по уходу за внуком на том основании, что мать ребенка не работает (при условии, что аналогичный отпуск ею не используется).
Работодателю для назначения пособия потребуются следующие документы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; копия свидетельства о рождении ребенка; справка с места работы отца о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие; справка из органа социальной защиты населения по месту жительства матери о том, что указанное пособие ей не назначалось и не выплачивалось.
С уважением, Федор!
Здравствуйте!
Да, бабушка может взять отпуск.
Согласно ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по
частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или
опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины илилиц, указанных в части второй настоящей
статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут
работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.
Согласно п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:
ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о
том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает
пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает
(не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных
образовательных организациях, образовательных организациях высшего
образования, образовательных организациях дополнительного
профессионального образования и научных организациях, — справка из
органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери
ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для
одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц,
фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери(отца, обоих родителей) ребенка;
Поэтому, мать должна предоставить справку из органа соцзащиты на работу бабушке о том, что она не получает пособие, и проблем быть не должно.
Я понимаю, что положительные ответы больше устраивают, но не всегда они соответствуют действительности.
Вот Вам одно из многочисленных суд. решений.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 02.06.2015 по делу N 33-5306/2015
Требование: О признании действий должностного лица незаконными и об обязании устранить допущенные нарушения.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что действия должностного лица, выразившиеся в отказе в предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком — внуком, являются неправомерными.
Решение: В удовлетворении требований отказано, так как на момент обращения с заявлением о предоставлении отпуска, истица не представила работодателю подтверждения о том, что именно ею фактически осуществляется уход за внуком. Действительно, истец в силу закона имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, но порядок предоставления отпуска предусматривает предоставление определенных документов, что не было соблюдено истцом.
Как я указывал выше:
В более старых решениях суды действительно вставали на сторону работника:
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2013 по делу N 11-41164/2013г
Как сейчас будет, не известно.
Сейчас надеюсь ответ верно понят и прочитан? Обоснования хватит?