Как избежать увольнения, если руководство не объясняет причины для увольнения?

я работаю в гос.учреждении,29 -ого декабря 2015 года я ушла на больничный отпуск по уходу за ребёнком,12-ого января я вышла на работу и мне предложили написать заявление на увольнение,объяснив причину тем,что я попросила сданные мной заранее деньги на корпоратив обратно(т.к.я не собиралась там присутствовать из-за болезни ребёнка)да и имея троих детей они бы не были для меня лишними...я на эмоциях,расплакалась и написала заявление,не дождавшись пока мне его подпишут ушла домой.в этот же день мне позвонили и предложили отработать 2 недели,я естественно отказалась,т.к. инициатива увольнения была не моя;после этого состоялся телефонный разговор с директором,в котором она мне объяснила,что уволить 12-ым числом меня не могут и рассчитать тоже пока не могут,т.к. нет бухгалтера до 25 числа,поэтому мне нужно написать заявление на отпуск без содержания с 12-ого до 24-ого января и второе заявление на увольнение с 25-ого.пока я написала только на без содержания,причину увольнения так и не смогла выяснить,никто ничего вразумительного не говорит,а директор якобы пока очень занята и сможет меня принять только 21-ого января.подскажите,пожалуйста,мои дальнейшие действия,чтобы не потерять работу и достойно выйти из этой ситуации.у меня 3 детей,старшей 16 лет,а младшей 3 года.