Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывается выплачивать задолженность при работе на фрилансе
День добрый. Работодатель отказывается выплачивать задолженность по работе. Сотрудничали неофициально на удаленной основе (фриланс) четыре месяца. Работодатель - РФ, я - Украина, Донецк. В качестве доказательства есть почтовая переписка в читаемом формате. Есть ли рычаги воздействия?
Здравствуйте, аб. 2 ст. 67 ТК.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Вам необходимо обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию.
Вам необходимо будет доказать, что Вы являетесь работником, осуществляющим по поручению заказчика определенный объем работ. Как должна была производится оплата? раз в месяц или по результату?
Предполагалась оплата по факту раз в неделю. Однако, отсрочку платежа объясняли покупкой дорогостоящего оборудования и задержкой оплаты со стороны заказчиков. В качестве доказательства есть почтовая переписка конвертированная в читаемый формат pdf и "исходники" работ (речь идет о полиграфическом дизайне), опубликованных на сайте работодателя в качестве портфолио.
Благодарю за оперативный отклик. Подскажите, помимо обращения в ГИТ, имеет ли смысл обращения в ИФНС и прокуратуру?