Целевой договор

Заключила целевой договор на обучение в ординатуре 30.07.2020 года , согласно данному документу я должна отработать 3 года, в случае не прибытия на работу должна заплатить штраф 250 тыс рублей. Если я отработаю 2 года , уменьшится ли штраф? И входит ли в состав штрафа стипендия от университета?

Заключен целевой договор об обучении по программе высшего образования (медицинский университет). В соответствии с целевым договором, организация должна выплачивать после каждой сессии меры социальной поддержки. В течении 1-3 курсов выплата производилась после личного посещения медицинской организации и предоставления копии зачетной книжки (условие получение соц.поддержки - успешная сдача сессии). По договору нет пункта о том, что я после каждой сессии обязан приезжать и отчитываться о сданной сессии (обязан только предоставлять данные о закрытой сессии по требованию, но требований официальных никаких не было). Предполагается, что мед. организация сама должна запрашивать сведения о сдаче сессии из образовательного учреждения. В связи с этим, после 4 курса перестал лично приезжать в организацию и предоставлять копию зачетной книжки - выплаты прекратились и не производятся уже 2-ой год (хотя все условия для получения социальной поддержки имеются). Год назад отправил в мед. организацию уведомление о том, что не могу лично приехать в медицинскую организацию и предоставить копию зачетной книжки - никаких изменений. Можно ли данную ситуацию трактовать, как неисполнение обязательств по договору со стороны мед. организации и рассчитывать на расторжение? Из договора имеется пункт о досрочном прекращении договора: неполучение в течении 6 мес мер социальной поддержки от организации. Может ли организация использовать в своих аргументах "против" расторжения: 1.факт того, что раньше я ездил к ним и предоставлял копию зачетной книжки, а потом перестал (но я и не обязан был ездить изначально, в договоре не прописано) 2. у них нет моих реквизитов, соответсвенно, они не знают куда мне перечислять денежные средства (но с другой стороны они у меня их и не требовали, а если бы хотели перечислить - почему не потребовали?)

В 2016 году заключил целевой договор со школой. Отрабатывать 5 лет я не хочу , при том что меня отправляют не в ту школу , которая указана в договоре , а в другую(на окраине), никаких мер социальной поддержки не было.Могу ли я не отрабатывать целевое ?

В 2016 году оформил целевой договор в школу, настал момент выпуска , встал вопрос с трудоустройством. В школу возвращаться я не хочу , тем более меня отправляют не в ту школу которая прописана в договоре , а в школу на окраине , никаких мер соц. поддержки не было. Как можно не отрабатывать целевое ?

Здравствуйте, хочу расторгнуть целевой договор путем замужества с военнослужащим. В договоре указано, что это является основанием для освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству. Нужно ли будет выплачивать штраф, или ехать по месту службы супруга? В договоре по этому поводу ничего не сказано

Добрый день , вопрос такого плана , в 2016 заключила целевой договор на учебу в мед.академии . Сумма возврата средств не указана , в случае не о работки . Подскажите пожалуйста на какой приказ ссылаться?и как можно обойти этот момент

Как расторгнуть данный целевой договор? Согласно пункты 2.2 доп договор не заключался, только попросили написать отказ в 2019 году(последняя фотография). ЛПУ никаких мер соц поддержки не оказывала

Хочу расторгнуть целевой договор. Из того к чему можно придраться - на СМП, на данный момент, нет должности анестезиолога-реаниматолога (смотрел на сайте занятости, может быть можно узнать другим способом?). Вычитали подоходный налог со стипендии, соответственно, платили не 2000.0р

В июле 2019 года заключили целевой договор на обучение в мед.академии. Договор тройственный: абитуриент+ больница+ Минздрав. В марте 2021 года студент отчислен, так как не смог сдать экзамен. Теперь пришёл судебный приказ, что мы должны мед.академии 255 тысяч, основание целевой договор, но в нем ни слова, что при отчислении мы что-то должны академии. Мы не согласны. Что написать в возвражении?

Здравствуйте! Работаю в ОАО РЖД. С организацией был заключён целевой договор и по окончании университета в 2021 году, я должен отработать на дороге не менее 5 лет. С моей стороны пунктов договора нарушено не было, трудоустроился я в срок. Работаю в компании до сих пор. Но хочу расторгнуть договор и не выплачивать должную сумму, или как минимум двукратный штраф. Я Столкнулся с жесточайшим нарушением базовых человеческих потребностей, и разобравшись: законодательства Российской Федерации. На жд дороге утверждён сменный график работы, не могу сейчас сказать, прописан ли в трудовом договоре сам порядок смен, но обговаривался график при трудоустройстве так: день- ночь - отсыпной- выходной. Смены 12 часовые с 8 до 20 и наоборот с обязательной явкой за пол часа к 7:30 или к 19:30 на планерку, не зафиксирован обед, время перерывов для отдыха в тяжелых условиях работы, и главное, что повлияло на решение об увольнении- 11 июня был скорректирован график сменности на июнь и по факту было сообщено в соцсети, что с 12 июня до 30 июня график меняется на ( конкретно о моем) : день- ночь- отсыпной- день-день- ночь-отсыпной и тд. Может быть два дня , или две ночи друг за другом, итого: 2,5 недели вообще без выходных. Отработав в таком режиме на солнце и жаре пол июня, 28 июня выслали аналогичный график на июль, где за весь месяц - 2 выходных дня ! И график таким образом утверждён. Проанализировав расчетные листы, за прошлые месяца, с незначительными сверхурочными(1-2 смены)и текущие уставы в РЖД , сверх норму часов при суммированном учете мне оплатят так: часы в количестве смен*2 в полуторном размере, и только остальную часть в двойном, что на мой взгляд не корректно, так как часы сверх нормы мною были отработаны в выходные дни, а не как итог накопленных переработок сверх рабочего дня: такие часы должны оплачивать в двойном размере все. Второй момент: по целевому договору допускается трудоустройство на рабочую должность где я могу отработать не более 6 месяцев, затем мне обязаны предоставить должность в соответсвии с квалификацией инженер пути и сообщений ( более старшее звено) - но на должности составителя поездов (рабочего) я 9 месяцев и ничего по договору предоставлено не было. Соответственно это нарушение пункта договора со стороны РЖД ( но как я предполагаю, важно уточнить по данному обязательству- новую должность по прошествии 6 месяцев я не запрашивал и прямого отказа не получал, поскольку опасаюсь, что мне предложат должность по специальности, но на станции классом ниже, или с иными особенностями и ЗП сильно меньше и окажутся правы, выполнив пункт договора) В самом трудоустройстве тоже есть нюанс. Получив диплом, я устроился на станцию, где просто напросто было свободное место, на должность дежурного по парку за 30 тысяч рублей, чтобы не просрочить исполнение своих обязательств и эта должность к сожалению, входит в число относящихся к моей специализации, но не соответствует уровню ЗП инженера путей с высшем образованием, и я стал ждать освобождения должности класса выше, но не дождался и устроился на рабочую должность, где работаю по сей день 9 месяц, как упоминалось ранее, где за условия труда просто платят больше. По факту по специализации работал и с личного согласия перевёлся в другое подразделение на рабочую должность. Но двояко, что на рабочей должности в другом подразделении, с новым трудовым договором, на новой местности я все таки нахожусь и более 6 месяцев. Вопрос: Можно ли привлечь организацию к отвественности за ненадлежащее исполнение своих обязательств, так как нарушено трудовое законодательство ? Тем самым расторгнув целевой договор без компенсаций им, так как в договоре прописано , что стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по законодательству Российской Федерации! А также, можно ли расторгнуть договор на основании невыполнения пункта о предоставлении должности по квалификации на Жд дороге, так как допускается трудоустройство на рабочую должность с работой не более 6 месяцев, но с учётом истории моих должностей и перевода, и , если инициативу я не проявил в запрашивании соответствующей новой должности по истечению 6 месяцев? Прилагаю графики, в начале июня видно пустые квадратики - выходные, как примерно должно быть и соответственно табель учёта времени также может подтвердить в последствии нарушение закона Спасибо!

Целевой договор и его расторжение. Права и обязанности сторон 3.Организация обязана: Предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки - оплату проезда в Университет в сумме 1 (одной) тысячи рублей в месяц; Срок действия договора, основания его досрочного прекращения 9.Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора является: б) неполучение гражданином в течении двух месяцев мер социальной поддержки от Организации; Помогите разобраться, что значит "досрочное прекращение договора" и нужно ли в таком случае писать заявление на расторжение этого договора. Могу ли я не заключать трудовой договор с организацией, так как организация не оказывала меры соц.поддержки в течении 4 лет обучения. Договор был заключен в 2018 году, и по договору я должен устроиться в организацию после окончания обучения.

Здравствуйте, я собираюсь расторгнуть целевой договор с Министерством здравоохранения, т.к. не имею возможности вернуться в область для отработки 3-х лет врачом на участке. Причин, подходящих под освобождение от штрафа, у меня нет. Штраф будет наложен 700т.р. Если мне нечем его оплачивать (нет работы и ничего в собственности), так понимаю, заказчик обратится в суд. Какое решение может принять суд по отношению ко мне?

Здравствуйте, на 1 курсе подписала целевой договор, отучилась пошла на работу, теперь хочу уволиться, а мне тыкают моим договором. Подскажите, как мне узнать сколько я буду выплачивать? Буду ли я выплачивать? И как мне вообще расторгнуть договор?