Увольнение работника по собственному желанию

Здравствуйте! Я являюсь военнослужащим, ранее был написан рапорт об увольнении по собственному желанию, приказа об увольнении еще нет и изменились семейные обстоятельства. Хочу продолжить службу в Вооруженных силах. Как мне отозвать ранее написанный рапорт и на какие статьи и какие документы ссылаться чтобы мне не отказали? Спасибо

Здравствуйте! Работодатель принудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я попросила поработать еще до отпуска, но он отказал мне. Должен ли он выплатить компенсацию за отпуск? Какой должна быть зарплата при увольнении?

Добрый день. Работаю в должности исполняющего обязанности начальника (сам начальник в командировке). Написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя генерального директора. прошло 2 недели, начальник вернулся и заставляет переписать заявление об увольнении мотивируя тем, что я должен писать заявление работая по своей основной должности и что он обязательно должен поставить свою резолюцию... Получается что опять месяц ждать надо будет. Объясните пожалуйста правильно ли это?

Я- материально-ответственное лицо, подала заявление на увольнение, отработала как полагается две недели, выдали трудовую, при этом акты по сдачи материальных ценностей не были проведены. Сейчас требуют сдать все ценности( при этом уже неделю работает новый сотрудник) и только тогда получу расчет. В праве ли работодатель обязать меня этим ,если пересдача не состоялась не по моей вине?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю у И.П. по совместительству, по бессрочному трудовому договору. И.П. решил прекратить свою деятельность и требует (и торопит) чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Предупреждение о предстоящем закрытии И.П. получил только в устной форме. Вопрос: Как отразится на процедуре увольнения (сроки, форма записи в трудовую книжку, выплата компенсаций и т.д.), если я напишу заявление без указания точной даты увольнения и в заявлении укажу причину увольнения - прекращение деятельности И.П.? Или стоит дождаться официального извещения, под роспись, от И.П.? Спасибо.

Доброе время суток! Меня зовут Ольга, я работаю в компании с 12 июля 2013, сегодня хочу написать заявление на увольнение, может ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели? какой статьей я могу руководствоваться при увольнении??? Слышала, что можно отработать только 3 дня. Заранее благодарю за ответ.

Доброго времени суток! Полгода назад я устроилась на работу в торгующей компанию менеджером отдела продаж. С мной был заключен трудовой договор, в котором был указан расчет заработной платы: оклад + процент от продаж. 2-3 недели назад наше руководство выпустило положение, в одном из пунктов которого было указано, что при увольнении работника по собственному желанию процент от продаж {премия) не выплачивается. Законно ли это Положение? Я не стала подписывать это Положение, т.к. собралась увольняться и не согласна с этим пунктом.

Добрый день, уважаемые юристы! Помогите разобраться с вопросом увольнения по собственному желанию. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию 26.06.13г с просьбой уволить меня 9.07.13г. Руководитель поставил свою резолюцию: "С отработкой 2 недели", начиная с 9.07.13. Т.е. рассчитать меня предлагают только 22.07.13. Законно ли такое требование? Заранее, спасибо.

Добрый день! У меня сложилась не очень приятная история по трудоустройству , прошу мне помочь, посоветуйте пожалуйста как мне быть! 22 июня 2013 года я вышла на стажировку в магазин ЦЕНТРОБУВЬ в нашем городе Можга УР, стажировка не оплачивается так мне сразу сказала директор магазина и продолжается 3 дня. Я согласилась и конечно прошла эту стажировку в полном объеме. После чего мне дали яко бы 2 дня выходных , а так как официально в это время я состояла на учете в Центре занятости населения, то я соответственно пошла и снялась с учета, 25 июня этого года меня приняли на работу в центробуви продавцом кассиром по трудовому договору без испытательного срока. Я очень довольная тем что наконец то нашла хорошую для себя работу приступила к исполнению обязанностей, график работы магазина с 9,00 до 20,00ч, но в первый же день нас после окончания рабочего дня задержали еще на 2 часа, и так все последующие 3 дня. Домой я приходила не раньше 22,30ч . В трудовом договоре об этом ничего не написано что нас так могут задерживать , тем более что все эти переработанные часы не оплачиваются.Так как мне такой график не подходит, условия не устраивают 28 июня 2013 года я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но меня заставляют еще 14 дней отрабатывать и не отдают мою трудовую книжку. Я пыталась поговорить с директором магазина , но она категорически меня не слушает, а у меня двое детей 11 лет и 3 года, которых до такого времени мне не с кем оставлять так как я даже не замужем.Притом с меня просят какую то объяснительную , почему я не выхожу на работу и говорят если я не отработаю 14 дней то меня уволят по статье, но по какой? Хотя директор сказала что я занимаю вакансию , а других желающих работать очень много, что они меня не могут уволить без отработки , что бы я не занимала эту им вакансию? Посоветуйте мне пожалуйста как поступить в данной мне ситуации!!!

Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в 2 недели. В последний рабочий день я всё-таки решилась и написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Но здесь мне пояснили, что отзыв не удовлетворят,т.к. уже есть письменное соглашение с новым кандидатом на моё место(естественно ознакомить меня с этим соглашением отказались). После чего меня попросили ознакомиться с приказом о моём увольнении и расписаться в нём - я отказалась так как приказ не был подписан директором. Меня уверили что это не страшно и я могу расписаться, а директор подпишет после. В итоге я подписала. А так-же записала всю эту беседу на диктофон.

Здравствуйте, вопрос в следующем: после перевода к новому месту службы я написал рапорт на увольнение по собственному желанию (прикреплен ниже). Возможно ли увольнение по собственному желанию после приведения указанный в рапорте доводов. Не будет ли это увольнение расцениваться как нарушение условий контракта

Сегодня подал заявление об увольнении по собственному желанию,прошу уволить меня с 01.05.13г.Работодатель постоянно нарушает КЗоТ по оплате сверхурочных и выходных,постоянно задерживает зарплату.Вправе ли я требовать при увольнении перерасчёта за работу в субботы и воскресения за отработанное время на этом предприятии.Форма предприятия ООО.

Здравствуйте. Находясь в очередном отпуске с 05.09.2011 по 26.10.2011г., была вынуждена уволиться по собственному желанию, о чем за 2 недели (11.10.2011г) отправила работодателю заверенную телеграмму , которую в ОК получили и зарегистрировали 12.10.2011г. По незнанию в телеграмме допустила ошибку , т.е. написала, цитирую: « прошу уволить по собственному желанию 27 октября 2011г. Трудовую и документы выслать по адресу…»Полагая себя уволенной 27 октября , т.е. 26 октября мой последний день отпуска и последний рабочий день , если исчислять срок уведомления с 12 октября(т.е. 2-х недельный срок уведомления об увольнении мной соблюден), я 27-го числа на работу не вышла, жду трудовую, а вместо нее 11 ноября получаю телеграмму от работодателя с требованием явиться на работу для передачи ТМЦ и решения вопроса о моем увольнении.(причем, о прогуле на тот момент никто и не говорил) Отказываюсь, я же предупредила за 2 недели, почему молчали, ни звонков, ни телеграмм о передаче, а тут столько времени прошло ? Обращаюсь в суд с исковым заявлением о задержке выдачи трудовой книжки, выплате компенсации за вынужденный прогул. После этого только (28.02.2012) прислали телеграмму с требованием объяснения причины невыхода на работу 27октября 2011г и предупреждение об увольнении за прогул.. И дальше- «хождение по мукам». 28 февраля решение суда: отказать в удовлетворении иска. Приказ об увольнении работодателем не издан, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по неустановленным причинам .А мое заявление разве не причина невыхода на работу? В конце мая – второй суд .Исковое заявление с требованием установления даты увольнения 27 октября. Тоже отказ. Апелляционная жалоба по вине почты России была вручена (?) моему работодателю, а не суду. Пока выясняла ,как такое могло получиться сроки прошли. Надзорная жалоба- не удовлетворена. В итоге :до сих пор не уволена, ни по заявлению , ни за прогул(сроки пропустили) ,прошло больше года, что делать? Может ли ошибка в заявлении послужить причиной для увольнения за прогул? Или же наоборот, основанием для работодателя для не увольнения по собственному желанию? Работодатель находится в другом регионе , в 500км от моего м.ж., я работала в филиале .В ноябре 2011 года(когда требовали выйти для передачи дел), помещения склада на котором я работала в должности кладовщика, моего «рабочего места» фактически уже не было, отказались от аренды, ТМЦ раскидали по помещениям, т.е. контроль за сохранностью осуществить было невозможно. Директор- уволился, бухгалтерии нет, ОК нет. Комиссии для передачи дел создано не было, все акты уже после, задним числом и без меня(без моих подписей) Это отчасти и было причиной уволиться находясь в отпуске(подсказал юрист).В связи с удаленностью работодателя сроки затягиваются (все по почте) Присутствовать на суде нет возможности и средств.18 января мне исполнилось 50 лет, нужно оформлять пенсию (Крайний Север женщины с 50), а трудовой нет. Месяц назад звонила работодателю. В кадрах вообще отмахнулись -раз судитесь, решайте все вопросы с юристом предприятия .Юрист настаивает на увольнении по соглашению сторон с выплатой месячной зарплаты. Уволить за прогул вероятно боятся, понимают , что не правы, тянут до лета, вроде как ликвидация в перспективе. Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением с требованием уволить , согласно ранее поданному заявлению об увольнении, со всеми вытекающими ? Очень прошу ответить. Если ДА , то потребуется помощь в составлении искового

Добрый вечер!Первый раз увольняюсь. Подскажите пожалуйста что делать: 25 декабря позвонила на работу и спросила, что мне нужно сделать, чтобы уволиться. Мне ответили - отработать 2 недели и принести заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день (26 декабря) принесла заявление, директора на месте не оказалось, заявление забрал менеджер. Менеджеру рассказала, что вчера звонила и мне сказали отработать срок в 2 недели, он спросил причину увольнения и затем отправил работать( при этом спросил меня, подходила ли я к директору, я ответила нет, но он не даже и не посоветовал подойти). Завтра мой последний рабочий день, по идее послезавтра мне должны выдать трудовую книжку, но есть проблема - директор со вчерашнего дня в отпуске и вообще не в курсе моего увольнения, т.е. менеджеры не передали моё заявление. Скажите пожалуйста, могу ли я требовать подписи моего заявления у заместителя директора?