Трудовая книжка

Здравствуйте, моему отцу выплачивали надбавку к пенсии на иждевенца. ПФР временно снял её т.к. я работала. Трудовая книжка у меня в электронном виде, копия заключения трудового договора на руках. Могу ли я снова оформить надбавку?

Здравствуйте. Моей жене задерживают выплаты за декретный отпуск до 1,5 лет (за несколько месяцев). Она обращалась в трудовую инспекцию, но они не смогли найти работадателя (директора). Со слов бугалтера, которая уволилась компанию банкротит налоговая, но статуса банкрота пока нет. Так же трудовая книжка находится у него. Что делать? Директор организации скрывается.

Добрый день. Трудовая книжка и уведомление об увольнении отправлены Почтой России ценным письмом с электронным уведомлением о получении. Является ли электронное уведомление действительным для отправителя-организации (Почта России отправляет уведомление в сканированном виде, подпись получателя не оригинальная) в случае каких либо действий со стороны получателя обращения в суд или иные органы.

Добрый день. Моя супруга является инвалидом 2 группы по онкологии. Фактически нигде не работает. (Но является учредителем и генеральным директором организации с ограниченной ответственностью. ООО ни дня не работала с 2015 года. В налоговую исправно предоставлялись нулевые отчётности. Закрыть фирму не получалось, не могли найти соучредителя. Доход с фирмы нулевой, соответственно и заработная плата супруги нулевая) Получает пенсию по инвалидности и получала прибавку к пенсии до прожиточного минимума, как не работающая. Но органы соцзащиты останавили выплату прибавки и требуют через суд вернуть выплаченные в 2018-2019 годах деньги, так как данная доплата выплачивается только неработающим, а супруга является генеральным директором, хотя и не работающей организации. Мировой судья решил иск соцзащиты не удовлетворять. Соцзащита подала апелляцию. Фирму 5.02.2020 ликвидировала сама налоговая, по причине недостоверности адреса юридического лица. Вопрос как в апелляционном суде доказать, что супруга в 2018-2019 годах фактически не работала. Мировому судье были ранее предоставлены трудовая книжка, с последней записью об увольнении из салона красоты в 2016 году. Выписка из лицевого счета, с записью, что супруга является генеральным директором с 2016 года, с нулевыми отчислениями в пенсионный фонд. Нулевые отчётности с 2016 по 2020 года, выписки из больниц, что супруга часто и продолжительно находилась на стационарном лечении, и физически не могла исполнять никакую работу. Соцзащита сочла данные документы недостаточными для доказательства того что супруга не работала. Возможно ли получить документ о том, что фирма фактически не осущестляла деятельности и не выплачивала заработную плату.

Доброго дня! Есть 2 вопроса по ситуации с увольнением сотрудника. Ситуация: 1. Сотрудник явился (как и положено) в свой последний рабочий день, когда должен был забрать все документы и получить расчет. Сотрудник поставил подписи во все документах (кроме книги движения и учета труд.книжек и вкладышей). В итоге сотрудник отказался забирать трудовую книжку и забирать свой расчет (по каким причинам - не объяснил). Далее сотрудник на связь не выходил. После этого трудовая книжка была направлена ему почтой (с описью и уведомлением) на следующий рабочий день (чтобы не нарушать сроков выдачи трудовой книжки). Сотрудник жалуется на то, что этим действием организация ограничила его право на трудоустройство. Вопрос: если в данном случае нет его письменного разрешения на отправку его трудовой книжки почтой - то на какие нормы законодательства можно сослаться, что все нормы ТК были соблюдены (не позднее трех дней выдать сотруднику трудовую книжку)?  Какая статья и какой пункт ТК обязывает получать разрешение сотрудника на отправку его трудовой почтой, и в каком случае отправка почтой без такого разрешения является обоснованной? 2. График работы (сменности) на март 2020 года датирован 02.03.2020 г., что является первым рабочим днём марта. Лист ознакомления с графиком за март датирован 28.02.2020 г. Вопрос: Является ли нарушением утверждение графика сменности за март 02.03.2020 г.? Если это является нарушением - то как можно обосновать, что график датирован первым рабочим днём месяца обоснованно.

Добрый день. За время пока я находилась в декрете, компания, в которой я работала прекратила свою деятельность, а через год обанкротилась. Трудовая книжка потерялась. Конечно, я уже давно работаю и завела новую трудовую книжку. Однако, сейчас встала перед проблемой. Я устроилась в учреждение культуры. Ранее у меня уже был стаж в культуре около 5 лет. Однако, для получения доплаты за стаж я не могу предоставить трудовую, а другие документы у меня не принимают. В частности, выписку о состоянии индивидуального лицевого счёта. Взять какие=-то справки из архива я не могу. Так как все документы этого учреждения сгорели несколько лет назад, а в архив ничего не сдавалось.Как мне подтвердить свой стаж в культуре для получения доплаты за стаж? Как мне восстановить свой трудовой стаж за предыдущие годы?

Добрый день! Работаю наемным сотрудником в большом ООО, где трудовая книжка + являюсь учредителем и директором в другой маленькой ООО . На какие выплаты можно рассчитывать при уходе в декрет и какие возможны трудности?

 № 3 17-летняя Алена Максимова в период с 10.06.2017 г. по 30.08.2017 г. работала официанткой в ресторане. 10.06.2017 г. Алену допустила к работе и провела вводный инструктаж главный бухгалтер.  В оформленном трудовом договоре дата начала работы была обозначена как 15.06.2017 г.. В текст трудового договора было включено условие об испытании сроком на один месяц, в период которого Алене полагалось только 50% от оговоренной в трудовом договоре суммы заработной платы. Кроме того, период испытания, согласно положениям трудового договора, не включался в стаж, дающий право на отпуск. Работодатель умышленно не указал в трудовом договоре рабочее место. В трудовом договоре также оговаривалось, что свою заработную плату девушка получит только при увольнении. Ввиду несовершеннолетия работника, трудовую книжку работодатель решил не заводить. Алена при трудоустройстве не предъявила работодателю свой паспорт, из-за чего соответствующие сведения не были внесены в текст трудового договора. Работодатель затребовал от Алены справку о составе и доходах семьи, которая была ему предоставлена. 12.09.2017 г. был издан приказ о прекращении трудового договора с Аленой Максимовой по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Однако Алена Максимова в течение месяца после увольнения не могла получить положенные ей денежные выплаты, в связи с чем обратилась в суд за защитой своих прав. Вопросы: 1)     Дайте определение трудового договора и назовите его признаки. 2)     С какого возраста допускается заключение трудового договора и при наличии каких условий? 3)     Что понимается под содержанием трудового договора? В чем отличие между сведениями и условиями трудового договора? Назовите сведения и условия трудового договора, проведите их классификацию. 4)     Раскройте содержание обязательных и дополнительных условий трудового договора. Дайте характеристику производных условий трудового договора. 5)     Какие правила действуют при невключении в трудовой договор сведений и условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ? 6)     Что представляет из себя испытание при приеме на работу? В каких целях оно проводится? Какие правила применяются при установлении испытательного срока работнику? 7)     Опишите процедуру заключения трудового договора. 8)      Какие документы предъявляются при приеме на работу? 9)     Что такое трудовая книжка? Какими правилами регулируются вопросы ее заполнения и ведения? Перечислите основные правила внесения записей в трудовые книжки. Перечислите основные правила ведения сведений о трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ). 10)  Решите задачу, выявите нарушения трудового законодательства со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ответьте на вопросы и разрешите спор.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста есть трудовая книжка, была принята на работу и уволена запись в трудовой книге (Директором) подпись и расшифровка. Но по факту подписывал не тот человек чью подпись использовали. Далее была принята на работу уже другим лицом (директором) тот же подчерк, но другая подпись и другая расшифровка. 1. Является ли трудовая книжка официальным документом? 2. Есть ли состав (327 УК РФ) по подделке, так как человек подписался не своей подписью.

Здравствуйте! А если трудовая книжка была в свободном доступе. Т.е., кадровик и секретарь работают в одном кабинете, трудовые и прочие документы находятся в сейфе, доступ к сейфу у обоих, просто ключ торчит (хотя, по идее, должен быть доступ только у кадровички). Так вот, если устроилась на работу, по объявлению на HH.ru, обещанная з/п была обозначена на сайте от 20 тыс.руб. (да и кадровичка прям клялась по телефону, что от 20 тыс.руб.), но, по факту, на второй день моей работы, когда мне кадровичка дала трудовой договор подписать, с комментариями - "давай-ка быстренько здесь распишись", я увидела, что там было 16300...но расписалась, к сожалению. Позже, через пару минут, задала вопрос о том, почему же мне обещали 20 тыс.руб. а по факту выходит меньше платить собираются, на что внятного ответа не получила. В этот же день, буквально через час-полтора, я подумала, и сказала той же кадровичке о том, что не буду работать за эти деньги, т.к. контора за городом и тратить деньги еще и на дорогу нужно...и что я заберу трудовую и уйду прямо сейчас...на что она не возразила (мы были в этот момент вне кабинета, в корридоре). После этого, я сразу зашла в кабинет и забрала весь свой пакет документов и трудовую и ушла...По факту получается я только день отработала. Но на след. день мне стали поступать гневные сообщения от кадровички о том, что по моей вине начальница ее заставила писать объяснительную о пропаже трудовой, и настаивала на объяснении причин такого поступка (хотя я ей же и объяснила тогда о своем намерении). Также, она написала, мол что они обратятся в полицию с заявлением о краже трудовой из сейфа, якобы там на камеру было все видно, как я забирала трудовую из сейфа (хотя я камеру не видела там, не уверена), а еще что начальница сделает так, что ты никуда не устроишься. Возвращаться туда не хочу, потому что во-первых обманули по з/п, а во-вторых была ни за что оскорблена утром начальницей (но я заранее знала, что она очень неадекватная женщина, пошла лишь из-за того, что пообещали от 20 тыс.руб). Вопрос, как быть? Я уже ищу новую работу, к ним возвращаться не хочу со своей трудовой из-за одного дня. Стоит ли реально опасаться уголовного преследования, ведь кражи никакой не было же, я забрала свое.