Закон № 129-ФЗ от 08.08.2001 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» не предусматривает возможность оформления приостановлении деятельности этих лиц. Но существует соответствующий обычай делового оборота, наличие которого допускает ст.5 ГК РФ.
Приказ на приостановление деятельности ООО, подписанный его директором, запускает процедуру, которая позволяет свести к минимуму расходы по предприятию. Необходимо оповестить всех работников об этом приказе, получить от них заявления на увольнение или отпуск без содержания. Такой отпуск может быть оформлен и для главного бухгалтера. «Нулевую» отчетность необходимо сдавать в установленные законом сроки, иначе в соответствии со ст.21.1 закона № 129-ФЗ сведения о вашем ООО будут исключены из ЕГРЮЛ.
Юристы портала Правовед.ru подробно расскажут вам, какие действия нужно предпринять для приостановления деятельности ООО, какие последствия возможны для тех учредителей, которые не выполняет необходимого минимума.
Последние вопросы по теме «приостановление деятельности ООО»
Если ООО приостанавливает деятельность, следовательно оно не пользуется своим расчетным счетом и не может платить аренду, т.к. деятельность не ведется. Получается, что ООО съезжает с офиса и лишается своего юридического адреса, на который в случае выездной проверки ИФНС должны прибыть инспекторы. Каким образом можно решить подобную ситуацию с минимальными потерями для ООО в виде штрафов?
Фирма открыта 2-я участниками, в штате только один ген. директор с каторы заключе ТД,он же и гл. бух., деятельность фирмы не ведется с самого открытия, оплата труда не осуществляется. Какие есть варианты не нарушая законов приостановить деятельность ООО и на какой срок? Можно ли отправить ген. директора в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?
Наше юридическое лицо имеет организационно-правовую форму ООО. Производство считается экологически вредным и мы выплачиваем в бюджет соответствующие взносы за ущерб, причиненный окружающей среде. Прокурорская проверка выявила нарушения в этой сфере и предъявила требования о административном приостановлении деятельности нашего юридического лица до устранения выявленных нарушений. Сейчас прокуратурой готовится заявление в суд по этому вопросу в связи с выявленным экологическим правонарушением в нашей экономической деятельности. Для представления наших интересов в суде мы планируем нанять профессионального адвоката, но возник вопрос – в какой суд будет подавать это заявление прокурор: в суд общей юрисдикции или в арбитражный суд, так как ставки на услуги адвоката на представительство разные в зависимости от суда, в котором будет рассматриваться наше дело?
Мы зарегистрировали ООО с той целью, чтобы подать заявку на товарный знак и «застолбить» его за собой на перспективу, чтобы когда найдем инвестора на проект, товарный знак уже был наш. А сейчас, пока идет процесс регистрации, ведется переписка с Роспатентом, предприятие не работает и нужно сдавать нулевые балансы в налоговую.
Скажите, какое время предприятие может находится в «законсервированном» виде – без прибыли и сотрудников? Есть ли установленные законом сроки?
Должен ли в нем числиться генеральный директор – он же участник ООО, и получать зарплату, а соответственно – платить налоги? Ведь работа сейчас не ведется, поэтому ни прибыли, ни зарплаты нет, значит и платить нечем. Или участник – генеральный директор может и не получать зарплату по собственному приказу по предприятию, например?
ООО зарегистрировано еще в 2009 году. Сейчас экономическая деятельность практически не ведется. С наемных сотрудников остались только генеральных директор и главный бухгалтер. Мы, два учредителя, хотим пока заморозить фирму до лучших времен. В фирмы есть основные средства на 50 тыс. рублей. Задолженности по налогам и заработной плате не имеется. Находимся на общей системе налогообложения. Возможно ли приостановление деятельности юридического лица (ничего никуда не платить), чтобы в случае возможности снова заниматься деятельностью, ее можно было быстро «оживить». Интересует также надо ли директора и бухгалтера увольнять или лучше отправить в долгосрочный отпуск.
