Приказ об увольнении

Здравствуйте, я служу в вооружённых силах РФ, в военно-морском флоте города Новороссийска, Краснодарского края, недавно до нас дошла информация, а именно, что с июня 2021 года приказ об увольнении составляет уже не сам штаб на месте, а южный военный округ, то есть увольнения стал ещё более длительным, я заключал контракт сроком на 2 года, мой контракт заканчивается 05.08.2021 года, вопрос первый - если к этому дню приказ об увольнении НЕ будет готов, обязан ли я появляться на службе? Вопрос второй - если ко дню окончания моего контракта приказ об увольнении НЕ будет готов, имею ли я право обратиться в военную прокуратуру с жалобой о том, что произошло нарушение со стороны командования, так как я не исключен из списков части по истечению срока контракта?

Заканчивается трудовой договор с работодателем , я нахожусь на больничном имеет ли право он меня уволить так как заканчивается трудовой договор ?Прислали мне приказ об увольнении по Ст.77 п.2.ч.1

При сокращении численности штата мне не предложили никакую вакансию, также не сообщили об утсутствии вакансий. Подписывал лишь уведомление о сокращении и приказ об увольнении, ни в одном из этих документов не было предложено ни одной вакансии. Насколько реально восстановиться на рабочем месте и как это сделать.

Здравствуйте! Работала в вузе, хочу уволиться и перейти в коммерческую компанию. Получила после собеседования оффер, написала заявление и уже вышел приказ об увольнении - 21 июня. Наши кадровики хотят, чтобы ещё был заполнен обходной лист (я уже прочитала, что с этим требованием я могу откровенно слать их лесом, но на долгие споры у меня просто нет времени). Так как объявили эти непонятные долгие выходные в Москве, не представляю, как будет работать наша административная часть. В случае, если 21 июня мне не захотят выдавать трудовую книжку, потому что я не получу все подписи на обходной листе (из материальный ценностей я "должна" вузу разве что пропуск) или по какой-то иной причине, могу ли я на новом месте работы, где меня ждут 22 июня, попросить оформить с нуля электронную трудовую, а стаж подтвердить выпиской из пенсионного фонда с сайта госуслуг? Хотелось бы сразу понимать, с чем я могу столкнуться и на что рассчитывать.

Добрый день.Я офицер ВС РФ В марте 2021 года была собрана аттестационгая комиссия на которой расматривалось увольнение меня по не соблюдению условий контракта. На комиссии я смог убедить комиссию о том что я достоин продолжать службу. Решение было объявить мне служебное несоответствие и 6 месяцев испытательного срока. Чере месяц, без второй аттестационной комиссии мои документы были поданы на увольнение в вышестоящий орган. Состоялся приказ об увольнении по НУК. скажите, законно ли это, если на первой аттестационной комиссии решён я об увольнении принято не было, а второй аттестационной комиссии просто не было.

Золотавина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что за все десять дней работы уборщицей в школе она не дала администрации школы какой-либо повод усомниться в её добросовестности. Директор школы в судебном заседании пояснил, что истица была принята в качестве уборщицы с 6 сентября с испытательным сроком 6 дней. По истечении этого срока администрация школы обсудила результаты испытания и 16 сентября издала приказ об увольнении. Суд допросил двух свидетелей, которые показали, что истица 2-3 раза приходила на работу не вполне трезвая, объясняя это своим участием в свадьбе сына, но работа по уборке помещений школы выполнялась ею полностью и с охотой. Составьте решение суда, восполнив недостающие данные по своему усмотрению. Ларионов приобрел в магазине электрообогреватель отечественного производства, который через шесть месяцев его эксплуатации загорелся, при этом в квартире Ларионова выгорел пол в одной из комнат, была испорчена мебель и домашние вещи. В связи с тем, что возгорание произошло в ночное время в период, когда Ларионов спал, он наглотался едкого дыма и длительное время находился на излечении в лечебном учреждении. Причиной пожара оказалась неисправность обогревателя, имевшего, как выяснилось, производственный дефект в виде плохой изоляции нагревательных элементов. Ларионов решил обратиться в суд с иском к магазину, где был куплен обогреватель, но оказалось, что магазин ликвидирован. Тогда Ларионов обратился в суд с иском к ООО «Энергия», изготовившему электрообогреватель, о возмещении причиненного ему вреда. Основательны ли требования Ларионова? Какие обстоятельства он должен доказать? Какое решение должен вынести суд? Какие имеются возможности для внесудебного урегулирования данного спора? 15 марта 2017г. мировой судья судебного участка № 1 по Ленинскому району г.Ульяновска, рассмотрев гражданское дело по иску Симоновой к Симонову о расторжении брака, против которого ответчик возражал, вынес решение, удовлетворил исковые требования Симоновой. Судебные расходы взыскал полностью с ответчика как наиболее обеспеченного лица. Оцените правовую ситуацию. Составьте решение суда, восполнив недостающие данные по своему усмотрению. К нотариусу Ивановой обратились бывшие супруги Семеновы с просьбой удостоверить их соглашение об уплате алиментов на содержание несовершеннолетнего сына Петра. В соглашении стороны указали, что размер уплачиваемых Семеновым алиментов будет составлять 2 тысячи руб. в месяц. Нотариус отказался удостоверить такое соглашение. Прав ли нотариус? Каким требованиям должно соответствовать соглашение об уплате алиментов? На основе данной фабулы составьте судебное решение о взыскании алиментов, восполнив недостающие данные по своему усмотрению. Истец Семенов обратился в суд с иском о разделе имущества, нажитого в браке, к бывшей жене Семеновой. В перечень имущества, подлежащего разделу, он включил мебель, коллекцию видеофильмов, музыкальный инструмент – пианино и компьютер. Семенова возражала против включения в перечень пианино, т.к. инструмент приобретен сыну, обучающемуся в музыкальной школе, и компьютера, который, хотя и является единственным в семье, но необходим, прежде всего, несовершеннолетнему сыну для его полноценного развития и образования. Основательны ли возражения Семеновой? Какое решение должен вынести суд? Восполните недостающие данные по своему усмотрению и составьте судебное решение. Солова в течение пяти лет состояла в фактических брачных отношениях с Андреевым. Они проживали в одной квартире, вели общее хозяйство. Вскоре после рождения дочери Нины Андреев ушел из семьи. Добровольно признать себя отцом Нины Андреев отказался. Однако через некоторое время Андреев стал регулярно навещать Солову, приносить игрушки, продукты для Нины, играл с ней, ходил на прогулки. Солова обратилась в суд с иском об установлении отцовства Андреева и о взыскании алиментов на дочь. Ответчик против иска возражал, пояснив суду, что действительно, после рождения Нины он приходил к Соловой, помогая ей материально, но делал это из жалости. Андреев также сослался на то, что по состоянию здоровья не может иметь детей. Восполнив недостающие данные, составьте судебное решение по делу.

Добрый день! Меня зовут Ксения, мне 23 года. В январе 2020 года устроилась на завод инженером. Трудовой договор на руки мне не выдали, он хранится в отеле кадров. По прошествии 3х месяцев работы мне начали выплачивать ежемесячно по 800 рублей, за "молодого специалиста". Сейчас вынуждена переехать в другой город и соответственно уволиться. При увольнении выдают приказ об увольнении по собственному желанию, где написано "удержать 50 % с заработной платы" за период с 15.01.2020 года по 04.06.2021 года. Выплачивать эти деньги я их не просила, присылать начали сами, а теперь почему то удерживают. Законно ли это?

Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?

Работник был уволен по сокращению штата, трудовая книжка отправлена в день увольнения по адресу. На следующий после увольнения день, сотрудник сообщил что у него больничный. Приказ об увольнении отменили. На просьбы отправить трудовую в адрес организации, для внесения правильной записи, т.е. отмены записи, сотрудник не реагирует. Как поступить?

Добрый день! Я уволилась с работы (из суда) не досдала дела. Я уже уволена и есть запись в трудовой, что я уволена. Но они выяснили, что мной не были досданы. Теперь мне звонят с бывшей работы и грозятся отменить приказ о моем увольнении по собственному желанию на приказ об увольнении по статье не выполнение трудовых обязательств. Но я уже вышла на новую работу и на новой работе уже есть запись в трудовой с какого дня я принята на работу. Вопрос в следующем: может ли работодатель отменить приказ об увольнении после увольнения сотрудника? И может ли он в принципе изменить приказ? Что грозит за то что я не досдала дела?

Добрый день. У меня 2 вопроса. Первый вопрос. Работаю в МКК, сменный график 2/2. Нахожусь на испытательном сроке до 22.04.2021 г., 17 апреля (суббота) вышла с больничного и сразу написала заявление на увольнение, т.е по закону моим последним рабочим днем будет 20.04.2021 г., сегодня уже 19 число, работадатель не прислал до сих пор ни приказа об увольнении, ничего. Помимо всего прочего я МОЛ, здесь так же тишина о каких-либо инвентаризациях (ни комиссии, ни актов, ни сроков и т.д). Так вот, мои смены выпадают на 20 - 21 апреля. Вопрос, если 20.04.2021 г. мне не пришлют приказ об увольнении могу ли я не выходить в свою смену 21 числа и смогут ли меня потом уволить по статье? (Мне же как минимум нужно передать денежные средства). И второй вопрос. Т.к я МОЛ, занимаемая должность - Специалист по выдаче займов. Работадатель утверждает, что все договоры представляют материальную ценность. Решение о выдаче займа принимаем мы, специалисты, так вот отсюда вопрос - если заёмщик, не оплатит займ по договору сможет ли работадатель взыскать с меня эту сумму? Является ли это прямым ущербом?