Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отпуск перед декретом

На основании положений ТК РФ, беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам (БиР), так и сразу после него. Предоставить будущей матери трудовые каникулы перед декретными - обязанность работодателя, пренебречь ею он не вправе. Рассмотрим в нашей статье, как предоставляется неиспользованный отпуск перед декретом, и оплачивается ли он.

Положен ли отпуск перед декретом?

Существует несколько вариантов продолжительности отдыха, который оплачивается, до прихода периода по БиР. По своему желанию и взаимному согласию работница может претендовать на любой из указанных способов:

  • трудовой отпуск авансом. Максимальный срок такого полностью оплачиваемого отдыха - 28 дней или более, если условия и характер труда предусматривают длительный период отдыха;
  • отпускные за отработанное время, которое предшествует началу периода по уходу за ребенком. Дни больничного по беременности и родам также нужно учитывать как отработанное время.

Чтобы рассчитать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска беременным перед декретом, необходимо знать, что за любой месяц в году, который отработан, положено 2,33 календарных дней отпуска.

Сколько дней отпуск перед декретом?

Будущая мать вправе оформить ежегодный отдых в полном объеме или частично по своему усмотрению. Взять отпуск перед декретом за отработанные дни нельзя лишь в одной ситуации - если отпускные уже были в текущем году. Ст. 260 ТК РФ наделяет беременную сотрудницу правом воспользоваться оплачиваемым отдыхом, продолжительность которого составляет не менее 28 дней, в любой период. Возможно их деление на несколько частей, но продолжительность одной из них - более 2-х недель (ст. 125 ТК РФ).

Общее правило, согласно с которым работник вправе отдохнуть не раньше, чем через полгода после устройства на работу, на беременных не распространяется.

Графика выходов, требования работы и географическое месторасположения также влияют на возможность дополнительного отпуска перед декретом. Для жителей Крайнего Севера положено до 40 дней такого отдыха. Кроме того, предоставление отпускных возможно по взаимной договоренности сторон. В этой ситуации необходимо внести соответствующие поправки в трудовой договор.

Оплачиваемый отпуск

Исключений по оплате отпускных перед БиР не предусмотрено. Основные дни оплачиваются в полном объеме и сроки, которые установлены ТК РФ и трудовым соглашением. Отпускные рассчитывают путем умножения дней отпуска на среднедневную ставку (ст. 114 ТК РФ). Сумма определяется по такому принципу:

  • суммируют все статьи полученного дохода за год перед началом оплачиваемого отдыха;
  • полученная цифра делится на 29,4 (усредненное количество дней в месяце).

Отпуск авансом

Такой отдых возможен лишь по согласию работодателя. Фактически получить внеочередной оплачиваемый отпуск беременным перед декретом авансом за следующий год невозможно. Это связывают со следующими особенностями:

  • выплата отпускных. Они начисляются за текущий год;
  • в ситуации последующего увольнения предприятие может взыскать лишь 20 % от последней заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Еще одно обстоятельство - положенный перерыв в работе по беременности и родам, а также уходу за малышом (ст. 255 ТК РФ). В общей сложности сотрудница может оставаться на своем рабочем месте около трех лет. Причем работодатель обязан гарантировать ей возможность занять должность после завершения этого срока.

Часть ежегодного оплачиваемого отдыха, которая превышает 28 календарных дней, по заявлению работника в письменной форме может быть заменена компенсацией в виде денежных средств за не потраченный отпуск перед декретом.

Имеются 3 основных способа, в соответствии с которыми можно распорядиться не использованными отпускными днями:

  1. до начала больничного, выданного по БиР;
  2. после завершения декрета, то есть отпуска по уходу за малышом до 1,5 либо до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ);
  3. взять частично имеющиеся отпускные дни до выхода в декрет и остальной период - после.

Выгодные преимущества отпуска перед декретом следующие:

  • не теряете период каникул;
  • расчет отпускных осуществляется исходя из заработной платы за последние 12 месяцев, что намного выгоднее, чем брать оплачиваемый отдых спустя 3 года;
  • время на уход за ребенком не уменьшается на число взятых выходных дней;
  • часть пособия не теряется, но это имело бы место при оформлении отдыха уже после рождения ребенка, поскольку денежные средства не начисляют.

Как оформить?

На предоставление оплачиваемого отдыха беременной женщине перед декретом необходимо написать заявление. Текст документа включает:

  • Ф.И.О. руководителя предприятия;
  • информацию о заявителе, должность на работе;
  • просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха;
  • длительность отпуска в календарных днях;
  • требование выплаты материальной поддержки и иной положенной помощи;
  • дата и подпись обратившегося.

Заверенное руководителем заявление передается в бухгалтерию, где готовится приказ об отпуске и начисляются денежные средства.

Что делать, если не пускают?

Попытайтесь решить вопрос мирным путем - напомните руководителю содержание ст. 260 ТК РФ, а именно о положенном отпуске беременным женщинам.

Если вам отказали в отпуске перед периодом БиР - напишите заявление на отпуск и зарегистрируйте у секретаря, либо направьте по почте с уведомлением о вручении. В такой ситуации отказать вам не вправе, если не имеют намерений нарушить положения трудового законодательства.

Если работодатель не отпускает, и переговоры и иные мероприятия не эффективны, то можно обратиться за защитой своих прав в Государственную трудовую инспекцию. Этот орган обяжет начальника предоставить вам ежегодный оплачиваемый отдых, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Проконсультироваться со специалистом о реализации прав на очередной отдых перед наступлением периода БиР, а также получить ответы на иные вопросы, относящиеся к трудовым гарантиям для беременных женщин, можно на нашем портале онлайн или по телефону.


Последние вопросы по теме «отпуск перед декретом»

Фильтры
Трудовое право
Могут ли удержать деньги за использованный перед декретом отпуск при увольнении в декрете?
Может ли быть удержания суммы за оплачевыемы ежегодный отпуск перед декретом после увольнения во время дикрета .
, вопрос №2215761, Рена, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Положен ли беременным перед декретом полный отпуск за год?
Добрый день. Подскажите, беременным, которые хотят взять отпуск ежегодный до декрета, положен весь срок отпуска или только заработанный за период? У меня 56 дней отпуск. Заработаю я на момент декрета 37 дней. Хочется знать, сколько мне положено. Спасибо
, вопрос №2215533, Вероника, г. Челябинск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Возможно ли предоставление отпуска перед декретом?
Добрый день! интересует такой вопрос в марте 2019 года я ухожу в декрет, на работу устроилась в мае 2017, отпуск 2017, и в 2018 году я отгуляла, мне сказали что я не успею взять положенный отпуск в 2019 году, так как на работу я вышла в мае и отсчет ведется не с начала года, а с того момента как я вышла на работу? Правильно ли это? Второй вопрос, будучи на декретном месте беременной, и если выходит постоянный человек, до выхода в декрет, меня могут уволить?
, вопрос №2195064, Светлана, г. Москва
Защита прав работников
Отпуск перед декретом при выходе из другого декрета
Здравствуйте! Меня зовут Татьяна. Я многодетная мама - у меня 4-ро несовершеннолетних детей и в данный момент беременна пятым. Я работаю на предприятии с 2008 года. Первый раз ушла в декрет в 2010г . перед тем как уйти в декрет я была в отпуске ежегодном оплачиваемом -всё как надо! Затем в 2012 году я вышла на 12 смен на работу и ушла снова в декрет (больничный по беременности и родам, потом до 1,5лет, потом до 3-х лет )Затем прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, я ушла снова в декрет в 2015 году (БПБиР) , затем прервав снова по уходу за ребёнком до 3-х лет , я взяла полноценный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и после него сразу же в следующий декрет (это был 2017 год). Теперь я снова пришла на завод , чтобы взять ежегодный отпуск перед декретом( он у меня начинается с 14 января 2019 года), но мне сказали, что я заработала только на отпуск на 2 недели. Почему? Законно ли это? Я хотела также прервать до 3-х лет и сразу же уйти в следующий декрет. Получается я за всё это время была в отпуске в 2009г, 2010г, 2017г
, вопрос №2189289, Татьяна, г. Старый Оскол
Защита прав работников
Отпуск перед выходом в декрет в связи с беременностью
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли право беременная женщина взять отпуск перед декретом( в течении учебного года), если работает в сфере образования когда отпуск дается только летом.
, вопрос №2189209, Зинаида, г. Новосибирск
Трудовое право
Могу ли я взять отпуск перед декретом, если меня вывели за штат?
Здравствуйте. Скажите , пожалуйста, могу ли я взять отпуск перед декретом , положенный по статье 260 УКРФ, если меня вывели за штат до декрета, и.к. я на больничных ???
, вопрос №2187539, Елена, г. Самара
Защита прав работников
Смогу ли я взять отпуск перед декретным?
Добрый день! Я работаю в новой школе с 10 сентября 2018г. В декрет ухожу примерно с середины апреля 2019г. Могу ли я взять ежегодный отпуск перед декретом в количестве 56 дней,мне насчитали всего 32 дня в отделе кадров. Спасибо!
, вопрос №2185985, Светлана, г. Северск
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Полный отпуск перед декретом
Добрый день,как можно получить отпуск перед декретом?полный годовой отпуск можно брать авансом?не смотря на то что проработала 5 месяцев и плюс стаж больничного по БИР входит в расчет отпуска?что делать при отказе и куда обращаться?
, вопрос №2184940, Ирина, г. Сочи
Защита прав работников
Может ли работодатель изменить срок и дату отпуска?
Работаю в гос учреждении на постоянной основе 2 года,мать одиночка,сейчас беременна второй раз,в декрет идти в начале марта,беременность осложненная,хочу взять отпуск перед декретом с 9 января 19 года,прошлый отпуск отгуляла полностью с 25 июня по 28 августа,может ли работодатель изменить срок и дату отпуска?
, вопрос №2181148, Надежда, г. Москва
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Права при беременности
Здравствуйте! Я в положении. Хочу попробовать взять на работе отпуск на 2 месяца, не оплачиваемый.. что для этого нужно с моей стороны? Слышала так же что имею право на внеочередной оплачиваемый отпуск перед декретом. Но как быть если у меня ещё и очередной на подходе? Могу я взять свой очередной перед декретом а перед ним внеочередной авансом?
, вопрос №2180798, Валентина ****, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Полагается ли отпуск перед декретом, если все дни отпуска уже были использованы?
Здравствуйте! Отпуск за 2017-2018 год отгуляла полностью летом в размере 56 дней, с отпуска вышла в августе, в середине февраля 2019 ухожу в декрет, положен ли мне отпуск перед декретом за 2018-2019 год, и в каком объеме?
, вопрос №2164186, Татьяна, г. Новосибирск
Защита прав работников
Отказываются выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом
Добрый день! Работаю официально! В декрет ухожу 18 января, неотгуленных дней 25! Хотела взять 17 дней а за 8 получить компенсацию на что мне бухгалтерия сказала что у нас нет компенсации! Это законно вообще и в каком случае не дают компенсацию?
, вопрос №2155646, Кристина, г. Ангарск
Защита прав работников
Законно ли отказывают в отпуске перед декретом?
Добрый день. Работаю в организации с 23.08.17 в отпуске не была. С 27.08 по настоящее время на больничном. С 06.12.18 ухожу в декрет, работодатель отказывается давать полностью отпуск за отработанный период. Такое возможно?
, вопрос №2150405, Марина, г. Новосибирск
Защита прав работников
Позволяет ли мне больничный написать заявление на отпуск задним числом?
Я хочу написать заявление на отпуск перед декретом,но так получается что я его буду писать за 10 дней до предполагаемого отпуска.В данный момент я нахожусь на больничном.Позволяет ли мне больничный написать заявление на отпуск задним числом?
, вопрос №2145395, Юлина, г. Москва
Защита прав работников
Можно ли взять отпуск перед декретом, если ликвидируют организацию?
Здравствуйте! Я работаю в гос учреждении, (гос служба) 3 года. Я беременна, с 1 января 2019 у нас ликвидируют организацию и формируют новую, в декрет мне уходить 8 января 2019 года, скажите могу ли я взять отпуск перед декретным отпуском, если я устроилась на работу 27 августа и за 2018 год уже отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск с с охранением з/п в июне месяце?
, вопрос №2144278, Валентина, г. Новосибирск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 05.01.2019