Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.
В каких случаях увольнение считается незаконным?
Незаконное сокращение связано с:
нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.
Куда обращаться в случае нарушения закона
Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.
Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.
Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.
Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.
Профком
Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.
Госинспекция труда
Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.
Прокуратура
После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.
Обжалование незаконного увольнения в суде
Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.
В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.
Подготовительный процесс при обращении в суд
Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.
К ним относятся:
письменный срочный или бессрочный контракт;
приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
трудовая книжка;
справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
справка о средней заработной плате;
характеристика с места работы;
документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.
Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.
Подготовка искового заявления
В исковом заявлении указывается:
наименование суда;
данные об истце и ответчике;
информация о найме на работу;
обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
Правовые последствия для нанимателя
Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:
восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение.
компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.
При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.
Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Правовед.ru.
Гражданин А совершил прогул 31 января. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день гражданина А на работе не было. Он явился на работу только 13 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 12 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Гражданин А обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Законно ли уволили гражданина А и какое решение должен принять суд?
Со мной расторгли трудовой договор по основанию, предусмотренному п.п. "б" п.6 ст. 81 ТК РФ.
Сотрудник полиции написал рапорт, что я управлял транспортным средством в состоянии опьянения в 13 часов 45 минут. Сотрудники полиции сфабриковали на меня административный материал, в котором имеется акт медицинского освидетельствования, что я нахожусь в состоянии опьянения, материал досих пор расматривается в мировом суде. Об этом сообщили моему руководству. Начальник предложил уволиться по собственному желанию, затем уволил по статье 81 ТК РФ. В этот день яна рабочем месте, на принадлежащей ей территории и также на объекте по заданию руководства в состоянии опьянения не был, что может подтвердить мой коллега по работе. Сотрудник полиции видел меня в своем автомобиле, на освидетельствование меня повезли из принадлежащей мне квартиры, освидетельствование закончилось в 17 часов 00 минут. Я написал жалобу в прокуратуру, но они отказалась ее расматривать.Посоветуйте, что делать?.Ответ прокуратуры.
Я работник ОАО "Дворец Культуры". должность режиссер. в мои обязанности входит написание сценариев, а не непосредственное взаимодействие с несовершеннолетними. 25 лет работы.грамоты и благодарности. но был условный срок-за нанесение тяжких телесных повреждений. судимость погашена. могу ли я считать это увольнение незаконным? это же дискриминация своего рода.
Здравствуйте! 12.02.13 компания в которой я работал расторгла со мной трудовой договор и уволила меня по статье (прогул). Перед увольнением происходила такая ситуация. Трудовые обязанности выполняемые мной относятся к категории сложных и опасных работ (имеется удостоверение до 1000 вольт). Поскольку в этой компании грубо нарушаются условия труда и охрана труда и мой непосредственный начальник производит все возможные махинации, что приводит к невыплате премий и к сокращению заработной плате. Я написал заявление что приостанавливаю работу до решения этих проблем, на работе не появлялся. Ответ на мое заявление до сих не получил. В трудовом договоре рабочее место указано Москва. В результате меня уволили. Подскажите что делать в сложившейся ситуации. Спасибо
Здравствуйте! Я военнослужащая ВВ МВД, в начале 2013 года буду уволена "по достижению предельного возраста" , который наступил в июне 2012 года, выслуга 15,3 (календарных), ВВК уже прошла, сейчас нахожусь в отпуске за 2012 год (отпуск был поделен, первую половину отгуляла летом), выход на службу 9 января. Вопрос: Имею ли я право на 15 суток северного отпуска за 2013 год? И еще один вопрос к Вам: Я имею 2 знака за отличие в службе 2 степени и 2 медали за 10 и 15 лет(песочные), на удостоверение ветерана могу с этим рассчитывать?
, вопрос №33338, Наталья Одинокова, г. Полярные Зори
Здравствуйте. Я работаю в мебельном магазине, оклад за выход + % от продаж. Завтра мне нужно было выходить на работу, но работодатель позвонила в 18 часов и сказала, что увольняет меня на том основании, что "совсем нет продаж и надо было быть поактивнее". Никаких нарушений своих обязанностей с моей стороны не было. Какие действия в таком случае я имею право предпринять и положена ли мне какая-то компенсация за фактически беспричинное увольнение?
Добрый вечер! Я работаю в большой компании. У нас есть своя личная корпоративная скидка. Ко мне пришел знакомый с другом, попросил сделать скидку. я согласилась.потом я им отказала, так как у нас в этот день сменился директор (старый уволился) и объяснила им, что скидка делается только через директора. они отреагировали неадекватно. написали жалобу ген.директору. Сейчас меня хотят уволить по статье "недоверие". И просят написать объяснительную. Что мне грозит?
, вопрос №29228, оксана иванова, г. Набережные Челны
Возможно ли в суде доказать незаконность увольнения за однократное грубое нарушение, если расчет произведен не в день увольнения? В первой инстанции в иске отказано. Идти ли дальше?
Здравствуйте! 13 июля 2012 г. моему мужу вручили уведомление о сокращении штата и наличии вакантных должностей. Цитирую: " В связи с сокращением штата сотрудников филиала ОАО "......" вследствие введения нового штатного расписания филиала,утвержденного приказом Ген. директора ОАО "........" от 28.04.2012г. № ..., уведомляем Вас о сокращении с 09 июля 2012 года должности слесарь по обслуживанию тепловых сетей 3-го разряда. В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ предлагаем Вам вакантную должность слесарь по обслуживанию внешних тепловых сетей 3-го разряда с окладом 4359р.50 коп. Далее стоят подписи инспектора отдела кадров и начальника. Дата- 12 июля 2012 года. Мой муж был ошарашен и подписал, что согласен занять должность на 0,5 ставки, поставил фактическую дату - 13 июля и роспись. Как же так? Где законные 2 месяца????? получается, его 13 июля уведомили о том, что с 9-го июля должность сокращена! При всем этом на данный момент на иждивении мужа находятся двое несовершеннолетних детей и я, т.к нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Младшему 10 месяцев. Я неоднократно звонила в отдел кадров, чтобы получить вразумительный ответ, на что мне сказали, скажите спасибо, что его вообще не сократили. Радуйтесь, что полставки оставили. Я считаю,что нарушены права и процедура сокращения производится с нарушением. Копия приказа у нас есть. Приказ от 11.07.2012г. Там тоже сказано, что новое штатное расписание вводится с 9 июля 2012 года.
Добрый день! Можно ли признать увольнение незаконным, если подпись директора на приказе об увольнении подделана сотрудниками отдела кадров? И чем это регламентируется? Заранее спасибо!
Здравствуйте. Устроилась на работу ассистентом специалиста по маркетинговым и рекламным коммуникациям. При устройстве проходила собеседование. До этого я полгода уже работала на аналогичной должности в более мелкой компании. Рекомендация оттуда очень хорошая. На эту должность смотрела как на повышение. Взяли меня с испытательным сроком 3 месяца. Первые две недели все шло нормально, входила в коллектив, привыкала к обязанностям. А потом как началось. Начальница стала постоянно одергивать, выискивать ошибки там, где их не было. Дошло до того, что стала меня обвинять, что мне мой опыт работы только мешает. Что лучше, если бы я не работала еще в этой сфере. В общем, она явно искала повод меня уволить. В итоге, через месяц уволила. Я абсолютно не согласна с этим. На прежней работе мной были очень довольны, просто зарплата была маленькая. Можно ли оспорить увольнение как непрошедшего испытательный срок?
Добрый день! У меня такая ситуация. Мой начальник уволил меня задним числом без моего заявления и даже уже сделана запись в трудовой книжке, пока я была на больничном и на моем месте уже работает другой человек. Уволена я с 15.02.12г, а болела я с 20.02.12 по 15.03.12г. Что в таких случаях делать и куда обратиться?
Здравствуйте.Я военный пенсионер.После ухода в запас устроился водителем экспедитором в кафе в Москве.Трудовой договор со мной не заключили.Проработал 4 года.Вчера без объявления причины уволили.Имею ли я право подать в суд? С ув.Петр
Моего мужа, гвардии майора, прослужившего более 28 лет, а в календарном исчислении более 39 лет, из них большую часть в районе Крайнего Севера, уволили по состоянию здоровья и исключили из списков в.ч., в листе беседы он писал что не согласен на увольнение и исключение из списков в. ч. до получения постоянного жилья, но все тщетно, и даже полностью не рассчитали. Мы обратились в суд, чтобы отменили приказы об увольнении и исключении из списков в. ч. до получения жилья, но ничего не выиграли, нам во всем отказали. Мы живем в служебной квартире. Подскажите, это законно все? Где добиться справедливости? Его могут восстановить на службу?
Здравствуйте!
Всегда думал для чего нужен юрист для увольнения с работы, но вот меня уволили с работы незаконно, и я понял для чего нужен юрист для увольнения с работы. Сейчас дело в суде. В свете того хотелось бы узнать, могут ли являться доказательствами: трудовой договор (сканированная версия на бумаге + электронная версия) с печатями и подписями? Письменные расписки от официально устроенных сотрудников компании, что я действительно работал в данной компании?
