Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на другую должность
Последние вопросы по теме «перевод на другую должность»
Увольнение или перевод на другую должность
Насколько это правомочно без его согласия и должна ли быть сохранена его з/плата? Может ли он потребовать, чтобы его сократили и дали компенсацию, т.к. предлагаемые должности его не устраивают.
сокращении штата
Должен ли Нач. Управления кадров при приеме на работу или переводе на другую должность внутри организации предупреждать работника о том, что он вскоре будет сокращен? Мне он ответил, что " его обязанность только оформлять документы" Так ли это?
О переводе на другую должность
Я являюсь ведущим специалистом отдела образования администрации муниципального района, с января 2014 года исполняю обязанности начальника отдела образования в связи с переводом прежнего начальника на другое место работы. В настоящее время меня переводят на должность начальника отдела образования. Как правильно должен быть оформлен перевод - с увольнением с прежней должности или просто переводом? Работодатель меняется - теперь им будет глава администрации района, до этого был начальник отдела образования.
Правомерен ли перевод на другую должность без согласия работника?
Добрый вечер! По приказу генерального директора меня хотят направить работать в цех по окраске ( я работник ИТР). Оклад на предлагаемой должности ниже моего- но доплатят до среднего заработка.Правомерно ли это?
Перевод на другую должность при фактическом сокращении штата. Есть ли нарушения?
На предприятии издан приказ которым утверждено новое штатное расписание. Приказа о дате введения штатного расписания в действие нет. Часть должностей фактически сокращается. В других должностях меняются существенные условия ТД (трудовые функции). У третьих меняется наименование должностей и (или) подразделения и (или) переподчинение другому начальнику. Руководитель устно на совещании начальников подразделений предложил ознакомить всех работников с утвержденным, но не введенным в действие штатным расписанием по роспись, устно предложить работникам новую должность (в том числе с меньшим должностным окладом) и получить от них заявление на имя руководителя предприятия с просьбой о переводе на предложенную должность с даты введения штатного расписания в действие. Аргументы руководителя: если заявления предоставят все, кого коснутся изменения, то уведомлять их нет необходимости и будет сэкономлено два месяца для начала работы в новой структуре.
Соответствуют ли описанные процедуры трудовому законодательству (ст. 74 и 81 ТК РФ)?
Если нет, то в чём нарушения?
Может ли работодатель понижать в должности и менять оклад без уведомления сотрудника?
Добрый день!
Работаю в сети розничной торговли в должности менеджера. Нашу сеть перекупили, сменили юридическое лицо и тут я узнаю, что через три дня меня переводят на должность продавца на испытательном сроке с понижением оклада. Об этом заранее никто не предупреждал, никто моего согласия на перевод на другую должность, с соответствующей записью в трудовой, не спрашивал. Такая запись мне там совершенно не нужна. Уволиться в течении этих трёх дней и устроится на новое место так сразу нет возможности. Имеет ли новая организация делать такое без предварительного оповещения?
Сокращение должности в период отпуска по уходу за ребенком
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1.5 мес) . через месяц ухожу в отпуск по беременности и родам со 2-м ребенком. мне позвонили с работы и сказали что наш отдел сокращают(его не бедет совсем) и мне нужно прийти написать заявление на перевод на другую должность (низшую и менее оплачиваемую) для того чтоб за мной закрепить постоянное место и я не оказалась за штатом!!!
стоит мне оформлять перевод?
как это скажется на выплатах на второго ребенка?
Перевод на другую должность
доброе утро помогите пожалуйста,вышла из декретного отпуска на работу(кассир), хотя руководство ссыалось на то , что мест рабочих нет, но я ссылаясь на ТК всеаки вышла, теперь по истечению месяца работы меня хотят перевести в продавцы, что меня не устраивает. подскажите что мне делать и какие выплаты полагаются при таком уволнение. спасибо
Могут ли меня уволить эа отказ от совместительства или перевода на другю должность?
Я работаю рядовым бухгалтером в бюджетной организации. Руководитель организации хочет без моего согласия назначить меня конкурсным управляющим по гос.закупкам (переводом на вновь созданную должность или на совмещение с основной) на том основании, что я одна из двух профессионально обученных сотрудников в сфере закона 44-ФЗ. Какие санкции может применить ко мне руководство за мой отказ? Могут ли меня уволить или перевести на новую должность по производственной необходимости?
Нужно ли издавать приказ о временном переводе работника на другую должность?
Здравствуйте! В связи с увольнением начальника отдела, директор издал распоряжение о переводе специалиста временно исполняющим обязанности начальника отдела, сроком на три месяца.
Вопрос: нужно ли издавать приказ о кадровом перемещении, если есть распоряжение директора? Нужно ли указывать в приказе срок? И как правильно написать заявление о временном переводе? Спасибо.
Что мне делать?
работадатель меня заставляет написать согласие на перевод на другую должность(вышеоплачиваемую) я не согласен
Как написать заявление на перевод на другую должность?
педагог-психолог с 3 группой инвалидности, как правильно написать заявление о переводе на должность учителя, учитывая что нагрузка у учителя меньше?
Правомерность перевода на другую должность
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель перевести меня в другой отдел на другую должность с сохранением окладной части, без моего согласия. Если нет, то каким образом я могу себя защитить?
Спасибо. Анна.
Трудовой договор
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, должен ли работодатель изменить трудовой договор при переводе на другую должность?
Увольнение по собственному
Добрый день!
Сообщите, пожалуйста, как быть. На работе предложили 2 варианта сокращение или перевод на другую должность(не равноценную). Дали день на размышление. Выбрала -сокращение, на что начальник сказал что он оговорился .БЫЛО 2 ВАРИАНТА - по собственному и перевод на другую должность в другой регион. Я отказалась увольняться вообще и переводится тоже.Начальник стал угрожать записками о 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, 5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по ст.81 ТК РФ. Сообщите, пожалуйста, как мне быть?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы