Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель сделать выплату по БиР,если работник работает по временному т/д?
Я работаю в организации временно на месте сотрудника которого перевели на декретное место другого сотрудника. Каждый квартал мне продлевают временный трудовой договор. В данный момент я тоже нахожусь в положении и работодатель об этом еще не знает. Вопрос: может ли работодатель уволить меня и не продлевать договор, после того как я поставлю его в известность, и могу ли я претендовать на выплаты по беременности?
Добрый вечер!
Каждый квартал мне продлевают временный трудовой договор.
Елена
В ТК РФ нет понятия временный договор. Есть понятие срочный трудовой договор.
В соответствии с ТК РФ:
(ст. 58) Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(ст. 59) срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Я работаю в организации временно на месте сотрудника которого перевели на декретное место другого сотрудника. Каждый квартал мне продлевают временный трудовой договор.
Елена
Вот и надо прояснить какой договор с Вами заключается. Указан ли срок договора? Какая формулировка. Уточните пожалуйста. Это нужно для ответа.
Удачи Вам!
Добрый день! Договор срочный, при устройстве на работу оформили сначало на 2 мес., потом ( путем замены первого листа договора) плменяли дату еще на 3 мес, когда приду в следующий раз, первый листок договора выдерут снова, и напечатают другую дату ( какую именно не знаю)
Добрый вечер!
Нет! И чем быстрее Вы поставите его в известность, тем лучше для Вас!
В соответствии с ТК РФ (ст. 261) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, пишите заявление на продление трудового договора с приложением медицинской справки. А потом заявление на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
Удачи Вам!