Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Права беременных женщин при сокращении на предприятии
Здравствуйте !
Два вопроса :
1 . Могут ли сократить беременную сотрудницу при сокращении штата на предприятии ? Если да , то чем процедура отличается от остальных сотрудников .
2 . Если оба члена семьи , работают на одном предприятии . Могут ли при сокращении штата уволить обоих , при условии , что один сотрудник беременный .
Спасибо большое !
, Михаил, г. Москва
Надежда Григоренко
Здравствуйте!
1. Могут ли сократить беременную сотрудницу при сокращении штата на предприятии? Если да, то чем процедура отличается от остальных сотрудников.
Михаил
Нет, не могут. Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Похожие вопросы
На пенсию в 55 лет(стаж работы на крайнем севере 31 год), можно уйти досрочно в 53 года при стаже 37 лет для женщин?
Добрый день! На пенсию в 55 лет(стаж работы на крайнем севере 31 год), можно уйти досрочно в 53 года при стаже 37 лет для женщин? В пенсионном фонде говорят, что нельзя , так как выход на пенсию в 60 лет для женщин.
Ситуация: женился на беременной девушке, утверждала что ребенок от меня, как выяснилось позже я не биологический отец
Ситуация: женился на беременной девушке, утверждала что ребенок от меня , как выяснилось позже я не биологический отец. Сейчас мы развелись . Ребенок числится на мне. Связи с ребенком нет. Как отказаться от ребенка ? убрать фамилию и отчество ?
Началось сокращение штата сотрудников, могу ли я уйти назад в декрет и положен ли будет затем отпуск за отработанный период
Здравствуйте! Вышла из декретного отпуска досрочно, проработала 7 месяцев. Началось сокращение штата сотрудников, могу ли я уйти назад в декрет и положен ли будет затем отпуск за отработанный период
Консультация по сокращению на работе, не хотят сокращать
консультация по сокращению на работе, не хотят сокращать
Спасибо большое !
А по 2-ому пункту вопроса , не могли бы вы уточнить ?
Спасибо !
Если бы Вы не были беременной, то двоих можно уволить по сокращению штата.
В соответствии со статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.