Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение трудового договора по уходу за ребенком до 14 лет
Добрый день!
Я занимаю должность бухгалтера. 24.09.2015 написала заявление на расторжение со мной трудового договора по уходу за ребенком до 14 лет, с 02.10.2015 без отработки. Главный бухгалтер поставила на заявление визу "Не возражаю", а вот директор сказала: "Возражаю! Не подпишу заявление пока мы не найдем тебе замену". Подскажите, что делать? Как себя вести? Куда обратиться за помощью?!
Директор занимает более высокую должность, и ему решать.
Видимо придется уведомлять за 2 недели об увольнение по собственному желанию. По истечению 2 недель вас обязаны уволить или вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если вашему ребенку требуется уход, тогда вы можете взять больничный — время нахождения на больничном засчитывается в срок уведомления («отработки» как вы говорите).
Спасибо большое!