Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли неофициальную занятость оформить по ТК РФ?
Здравствуйте. Я работаю поваром при храме с мая этого года, но неоформленной. (На тот момент мне важно было копеечку заработать, потому что муж не работает. Он ликвидировал предпринимательскую деятельность, а меня уволил за 3 месяца до этого.) Имеют ли право отказать мне в официальном трудоустройстве, так как я на 8 неделе беременности. И если нет - оформить меня по другой вакансии с меньшей зарплатой? Спасибо.
Здравствуйте, Анна.
Трудовые отношения возникают не только на основании трудового договора, но и на основании фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя. Это установлено ч. 3 ст. 16 ТК РФ.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в
случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Статья 67. Форма трудового договора
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором,либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Имеют ли право отказать мне в официальном трудоустройстве, так как я на 8 неделе беременности.
Вы уже фактически работаете. Работодатель нарушил закон, поскольку после фактического допуска вас к работе по истечении 3 дней не заключил с вами трудовой договор. Вы должны написать заявление и в письменной форме поставить в известность работодателя о своей беременности и потребовать заключить с вами трудовой договор.
И если нет — оформить меня по другой вакансии с меньшей зарплатой?
Не следует вести разговоры с работодателем о другой должности и о меньшей зарплате. На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником и ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
За необоснованный отказ в заключении трудового договора с беременной
или матерью детей в возрасте до трех лет должностное лицо работодателя
привлекут к уголовной ответственности.
Работодателю могут быть установлены один из нижеуказанных видов наказания:
1) штраф на сумму до 200 000 руб.;
2) штрафа в размере зарплаты или другого дохода осужденного за период до 18 месяцев;
3) обязательные работы на срок от 120 до 360 часов.
Это установлено статьей 145 Уголовного кодекса РФ.
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу
или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в
возрасте до трех лет, по этим мотивам -наказываются
штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной
платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев
либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Если работодатель вам откажет в заключении трудового договора — обращайтесь в прокуратуру вашего района с жалобой на работодателя об отказе заключить с вами (беременной работницей) трудовой договор.
Большое Вам спасибо! Эта информация очень важна для меня! Даже не ожидала, что мне ответят. Я очень Вам признательна. Благодарю. Анна М.
Анна, здравствуйте.
Вы вправе также обратиться в Государственную инспекцию труда в Костромской области. Адрес: 156013, г. Кострома, ул.Ленина, 20
Телефон горячей линии (дежурный инспектор): (4942)
62-42-48; Отдел охраны труда: (4942) 31-55-64 (4942) 31-65-71; (Отдел
по правовым вопросам: (4942) 37-30-76 (4942) 31-53-67
Государственная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, проведением проверок, составлением протоколов об административных
правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов
(документов) о привлечении виновных к ответственности и иную деятельность.
Официальный сайт Государственной инспекции труда в Костромской области
http://git44.rostrud.ru/
Государственная инспекция труда может привлечь работодателя к административной за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права