Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать,если работодатель просит уйти по собственному желанию?
Здравствуйте, у нас такая ситуация : мы работаем в ИП с января месяца оформили меня офиц. только с 1мая,а мою коллегу до сих пор не оформили,а она уже на 5 месяце беременности. По непонятным нам причинам наш отдел закрывается,но при этом у ИП есть еще 3 отдела, мне предлагают написать заявление по сообств. желанию и + 10т.р на время писка работы, беременной девочке просто предлагают 10т.р . Как нам быть в данной ситуации? Какие права у нас есть?
, Надежда, г. Мурманск
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте!
мне предлагают написать заявление по сообств. желанию и + 10т.р на время писка работы,
Надежда
Вы особо ничего и не теряете, у вас фактически увольнение по соглашению сторон.
Конечно, у вас имеется право не писать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда Вас должны будут уволить по сокращению штатов, выплатив выходное пособие с официальной заработной платы.
Похожие вопросы
Ухожу с работы по собственному желанию в другую компанию, меня переводят с полной ставки на 0, 25 на период отработки
Ухожу с работы по собственному желанию в другую компанию, меня переводят с полной ставки на 0,25 на период отработки. Вопрос правомерно ли это?
Здравствуйте, у меня папа ушел на СВО вы сможете чем то помочь я не проживу год без него он мне детство подарил прошу помогите чем нибудь он уже уехал на СВО пожалуйста сделайте что-нибудь
здравствуйте, у меня папа ушел на СВО вы сможете чем то помочь я не проживу год без него он мне детство подарил прошу помогите чем нибудь он уже уехал на СВО пожалуйста сделайте что-нибудь
Уже есть претиндент на моё место и просто будут выживать, а просто уйти на улицу по собственному желанию без каких либо выплат имея маленького ребенка, понятно что не хочеться
Доброй ночи! Я предпенсионер, проработала в профсоюзе 23 года главным бухгалтером, есть несовершеннолетний ребёнок 7 лет. На днях избирают нового председателя организации, котлрый на меня имеет 'зуб' по личным причинам. Я со своим нынешним руеоводителем договоридась уйти по сокращению, он меня предупредил за два месяца, но за 3 дня дл увольнения это уаедомление и приказ отозвал, я предложила по соглашению сторон и тоже отказал, мотивируя, что с будущим руководителем не хочет портить отношения. Прелагает просто увольнение по собственному желанию или лстаться на работе, но остаться возможности нет, т.к. уже есть претиндент на моё место и просто будут выживать, а просто уйти на улицу по собственному желанию без каких либо выплат имея маленького ребенка, понятно что не хочеться. Что делать, куда обращаться?
И какие последствия для данного предпринимателя?
Добрый день!наша организация купила товар у ип. Предприниматель дал чек на товар,при оформлении авансового отчета выяснилось,что им прекратил свою деятельность по собственному желанию три года назад. Вопросы:Можно ли принимать такой чек к учету?и какие последствия для данного предпринимателя?
Вот ей однозначно стоит обратиться в трудовую инспекцию и установить факт фактических трудовых отношений, и потом уже получать соответствующие пособия.