Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли увольнение по основной должности автоматически увольнением по совмещаемой?
Работник школы имеет основную должность заместителя директора и совмещает преподавание учебных часов. В результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей по основной должности возник вопрос об увольнении. Является ли увольнение по основной должности автоматически увольнением по совмещаемой
Добрый день!
В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 июня 2003 г. N 41 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ» 1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры…
2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднегопрофессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.
Является ли увольнение по основной должности автоматически увольнением по совмещаемой
Елена
Поскольку заместитель директора не совмещал должность учителя, а имел педагогическую нагрузку, то он увольняется с должности и никакой нагрузки он вести не может (т.е. Вы его не увольняете, у него, просто, не будет этого права на педагогическую работу в том учреждении, в котором он работал).
Удачи Вам!