Правомерен ли отказ в приватизации по причине отсутствия справки о неучастии в ней ранее?

Добрый день! Я получаю фиксированный оклад, прописанный в трудовом договоре. В конце 2023 был составлен график работы при котором мой рабочий день выпал на 30 апреля 2024 - 6,5часов. График работы организации размещён на собственном сайте. Но в последствии государство перенесло рабочие и выходные дни и 30 апреля объявили выходным днём. Теперь, HR отдел посчитал что у меня недоработка и вычли из оклада неотработанные часы. Правомерны ли их действия в полной мере? Ведь я как сотрудник в данной ситуации не виновата.

Здравствуйте! Ситуация следующая: в начале июня получил отказ в предварительном согласовании ЗУ по двум поданым заявлениям. СРЗУ и сам подбор ЗУ осуществлял кадастровый инженер. В первом случаем отказ объяснили примыканием вновь образуемого участка к санитарно-защитным зонам кустовых площадок. Во втором случае наличием инжерено-технического обеспечения (визуальный осмотр проводился, на зу визуально ничего нет). Правомерный ли отказ в данном случае? Если нет, какие мои действия? Спасибо.

У моей жены на работе kpi система зп. Помимо этого она обучается заочно в ВУЗе. Во время прошлой сессии премию полностью снимали только за месяц в который шла сессия, в остальные месяцы зп выплачивалась как обычно, все показатели она выполняла. Сейчас, во время летней сессии с неё сняли 100% премии не только за июнь (месяц сессии, тут вопросов нет) но и за май, июль, и возможно за август. Теперь при выполнении 100% плана, она будет получать по сути голый оклад. Вопрос: правомерны ли такие действия работодателя?