Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Льготы работникам при сокращении штата работодателем
Добрый день. Какие льготы должен предоставить работодатель при сокращении численности. На участке где я работаю более 10 лет происходит реорганизация , а именно сокращение штатных единиц диспетчеров ( нас 5 человек). Какие компенсации мы имеем право потребовать в работодателя. И имеем ли мы право потребовать через суд с работодателя суммы за не приобретенную выгоду, а именно когда я брада кредит три года назад , сроком на 5 лет, я рассчитывала, что моя работа надежная и стабильная. Или нам лучше писать заявления на расторжение трудового договора?
Здравствуйте, Елена.
Писать заявление по собственному желанию ни в коем случае не нужно.
При увольнении по причине сокращения работодатель обязан письменно уведомить вас об этом не менее, чем за два месяца. Следовательно, эти два месяца вы продолжите работать и получать заработную плату.
Далее, по истечении этого срока, вы получите выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.
Также обратите внимание, что при сокращении работников работодатель должен предложить им имеющиеся в организации вакансии.