Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?
Я специалист по «железу» и IT, c постоянного места работы уволился. Пытаюсь трудоустроится, но мне предлагают работать не по трудовому договору, а гражданско-правовому. Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?
Здравствуйте! Отличия в том, что по трудовому договору вы числитесь, как работник. А следовательно работодатель делает отчисления в пенсионный фонд, фонд соц.страхования. Вы имеете право уйти на больничный, поехать в отпуск и прочие удовольствия и соц.гарантии работника по трудовому кодексу и с вами заключается трудовой договор.
А по договору оказания услуг, вы не числитесь работником. вы просто исполнитель, а ваше начальство будет заказчиком. Получаете деньги за конкретную работу и все. Соц.гарантий вам не полагается в таком случае. Ну и расторгнуть договор оказания услуг намного проще, чем отказаться от ваших услуг в качестве работника.
В итоге можно просто сказать, что работодателю так намного проще и дешевле, это распространенная история.
Оформление
дополнительной работы через дополнительное соглашение к трудовому договору
неприемлемо потому, что сама дополнительная работа выполняется работником
наряду с работой, определенной трудовым договором. Иными словами, она выходит
за рамки трудового договора и не может в нем отражаться, иначе это будет уже не
дополнительная, а предусмотренная трудовым договором работа. Кроме того,
досрочное прекращение дополнительной работы в одностороннем порядке,
предусмотренное частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ, станет невозможным, если условие о выполнении такой работы станет частью трудового договора. Ведь любое изменение трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ). Несоблюдение
письменной формы поручения дополнительной работы и согласия на ее выполнение не лишает работника права требовать доплаты, если он может доказать фактическое выполнение не предусмотренной договором работы с ведома работодателя.
Запись в трудовую книжку о выполнении дополнительной работы не вносится.
В табеле учета рабочего времени факт выполнения дополнительной работы не
отражается.