Больничный во время отпуска

Здравствуйте. Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
Таким образом, если работодатель настаивает на Вашем выходе из отпуска сейчас, то он с учетом Ваших пожеланий должен перенести отпуск на другой срок.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Уважаемый Александр!

Имеет ли она право поступить таким образом?
Александр

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Отсюда следует, что Вы имеете право на продление Вашего отпуска или на его перенесение в новый срок.

здравствуйте

Ст 124 тк

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

То есть по согласованию с руководством отпуск можно продлить или перенести.но тут придется договариваться. Оплатить Больничный должны.

Добрый день!

К сожалению, обязать работодателя именно продлить отпуск невозможно, так как законом предусмотрено либо продление либо перенос отпуска.

Здесь только договариваться с работодателем.

Больничный Вам оплатят в любом случае.

Но перенос отпуска только на согласованные с Вами-работником даты.

Доброго времени суток.

Норма закона – статья 124 Трудового кодекса РФ «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; …»
Названная норма указывает на два варианта развития событий.
Первое – продление отпуска.
По данной норме отпуск продлевается автоматически на соответствующее количество дней. По настоящее время действуют «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от20.04.2010), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ.
Согласно п. 18, указанных Правил, «Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя».
Ваши действия:
1. Любым возможным способом уведомьте своего работодателя о том, что Вы заболели и Вам открыт больничный лист.
2. Выйдете на работу после окончания срока продления отпуска.
3. Представьте работодателю больничный лист и приступайте к работе.
У Работодателя претензий к Вам быть не должно.
Второе – перенос отпуска на другую дату.
Согласно абзаца 6 статьи 124 ТК РФ «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется».
Рассматривая данную норму можно предположить, что работодатель, составляя график отпусков на этот год, рассчитывал, что Вы выйдете на работу после отпуска. У работодателя планы, и без Вас он не сможет обойтись. В данном случае работодатель не вправе требовать, но может попросить Вас написать заявление о переносе части отпуска на другое время. Ваше заявление, в данном случае, служит соглашением сторон о переносе отпуска на другое время.
Законодательно не закреплено, что должен написать работник в таком заявлении. Кадровые работники рекомендуют писать такое заявление с обязательным указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска.
Свое решение о переносе этой части отпуска, работодатель доведет до Вас в приказе.
По второму варианту Вам следует выйти на работу сразу после окончания больничного.
Удачи Вам и здоровья.

Александр, Здравствуйте, да имеет право, однако заболев во время оплачиваемого отпуска, вы вправе продлить его на количество дней болезни или перенести неиспользованные дни отпуска на другой период по согласованию с руководством. При этом оформление больничного листа производится в общем порядке. Отпуск за свой счет подобным образом не продлевается, и больничный вам откроют лишь по окончании этого отпуска (если в этом не отпадёт необходимость).

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;

Добрый день, Александр!

Больничный должен быть оплачен в любом случае (его обязательно нужно сдать в бухгалтерию).

Что касается продления или перенесения отпуска, здесь полностью согласна с коллегами — ст.124 ТК РФ. Вместе с тем, существует такое понятие как «производственная необходимость». Поскольку график отпусков составляется и утверждается заранее, администрацией Вашего учебного заведения распланирован весь учебный процесс на год. Следовательно, администрация рассчитывает увидеть Вас на работе после окончания очередного отпуска.

Другое дело, если Вы чувствуете себя еще не совсем хорошо (все-таки операция была), попробуйте поговорить с администрацией и найти какое-то компромиссное решение (тем более, что законодатель предоставляет Вам эту возможность).

Варианты: — по окончании больничного использовать частично оставшиеся дни отпуска, а другую часть — перенести; — использовать полностью оставшиеся дни отпуска, при этом заручиться поддержкой коллег (чтобы заменили Вас на этот период); — перенести все оставшиеся дни на другой период.

Про документальное оформление переноса уже рассказали коллеги.

Удачи Вам и здоровья!

С уважением, Елена.