Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли то,что работодатель отказывает в предоставлении отпуска?
Здравствуйте, я отработала пол года в магазине "Пятерочка", и мне не дают отпуск говоря что отпуск дается тогда когда его назначат, хотя все сотрудники идут в отпуск а я одна нет( отпуск можно взять до ноября ) и вместо меня отправляют другого сотрудника, имеют ли они на это право? и как мне поступить?
Надежда, здравствуйте.
Работник имеет право идти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков.
Работодатель обязан составлять такой график с учетом мнения работника.
Если такого графика нет (или Вы в него не включены), то можете писать жалобу в прокуратуру.
Статья 123 ТК РФ — Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 122 ТК РФ — Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В общем: обжалуйте действия работодателя (по невключению Вас в график (либо за отсутствие графика) в прокуратуру и инспекцию труда.