Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли руководитель заключить второй т/д на время отпуска другого сотрудника?
Может ли мой руководитель заключить со мной еще один трудовой договор, на время отпуска другого сотрудника, и на каких условиях?
Здравствуйте, Юлия, такой вариант возможен. Только не трудовой договор, а соглашение
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте, Юлия!
Если Вы хотите исполнять обязанности по другой должности (за другого работника) без освобождения от своей работы, то это можно сделать в рамках статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Заключать в этих случаях трудового договора не требуется. Издается приказ работодателя, в котором указывается вся необходимая информация, предусмотренная ТК РФ.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Всего доброго!
А применима ли к данной ситуации ст 60,1 ТКРФ. Дело в том, что я работаю в мед.учреждении на 1,5 ставки, тот работник, за которого меня уговаривают остаться, на 2 ставки. если я соглашусь то мне придется выполнять весь его объем работы. Экономист говорит, что не могут оформить более 2-х ставок. Из всего этого следует что платить за отпускника мне будут 0,5 ставки, притом, что добираться до его места работы мне в один конец 40 км
если я соглашусь то мне придется выполнять весь его объем работы. Экономист говорит, что не могут оформить более 2-х ставок.
Если Вы согласитесь, то это не значит что Вы должны выполнять весь объем работы по 2-м ставкам. Какой объем работы будет оговорен и указан в приказе, такой Вы и будете выполнять (это при совмещении и увеличении объема работы).
При внутреннем совместительстве (ст. 60.1) Вам работодатель должен определить продолжительность рабочего времени, чтобы не было нарушений ТК. Полагаю, что Ваш экономист прав, говоря о 0,5 ставки.
Вот только вопрос: Вы и отпускник в одной организации работаете? и оба рабочие места в одном месте находятся или в разных?
Может Вам будет выгоднее применение статьи 72.2 ТК РФ?
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
А применима ли к данной ситуации ст 60,1 ТКРФ. Дело в том, что я работаю в мед.учреждении на 1,5 ставки, тот работник, за которого меня уговаривают остаться, на 2 ставки. если я соглашусь то мне придется выполнять весь его объем работы. Экономист говорит, что не могут оформить более 2-х ставок. Из всего этого следует что платить за отпускника мне будут 0,5 ставки, притом, что добираться до его места работы мне в один конец 40 км
Полагаю, что нет
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.