Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Следует ли оформлять присутствие работника при заключении т/д?
добрый день1подскажите пожалуйста если взять работника на испытательный срок его нужно оформлять или нет при заключении трудового договоро присутствие работника необходимо или нет
Здравствуйте, Нелли!
Оформлять работника на испытательном сроке необходимо.
В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.
В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий.
Трудовой договор должен быть подписан как работодателем, так и работником.
Если нет возможности лично присутствовать в офисе для заключения трудового договора, можно выслать по почте заказным или ценным письмом.