Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязательны ли две недели отработки перед увольнением?
Могу ли я уволился без отработки двух недель ,если отработал всего месяц с хвостиком. И мой испытательный срок не закончен. И как забрать зарплату за этот месяц. Договора нет на руках,так как при заключении договора работодатель указал меня в должности разнорабочего. А работа в должности мастера участка. Есть многих документов где указаны мои данные, правда все в сканера. Как быть?
, Алесандр, г. Сургут
Андрей Воропаев
Добрый день.
Если испытательный срок не окончен, уволится можете предупредив работодателя за три дня до увольнения (сь. 71 ТК РФ).
Рассчитать должны в последний день работы и выдать документы (ст. 80 ТК РФ).
Если откажут в расчете, то можете смело писать заявление в государсвенную инспекцию труда и прокуратуру.
Похожие вопросы
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 0305
/
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 03.05. и отправил фотографию работодателю. Оригинал заявления работодатель получил 08.05. С какого числа будет считаться отработка(14 дней)?
Подскажите, можно ли обязать их выплатить заработанные деньги?
Решила уволиться с работы одним днем за день до получения зп. Мне сказали, что нужно отработать две недели и только по результатам этого времени, мне выплатят деньги. Я отказалась отрабатывать и больше на работу не выходила. Деньги не заплатили. При устройстве на работу никакого договора не было, вообще ничего не подписывала, как и другие сотрудники. Сказали, якобы испытательный срок - 3 месяца, потом можем оформить официально, но я отработала только 1.5-2 месяца. Подскажите, можно ли обязать их выплатить заработанные деньги? У меня есть все переписки рабочие, переводы зп в онлайн-банке, переписки с клиентами, фото расписания и внутренние документы: фото клиентов, видео с мероприятий, фото рабочих программ
Могу ли я уволиться без отработки или мне придется отработать 2 недели
Добрый день, проработал 6 месяцев, теперь хочу уволиться с предприятия. Трудовой договор до сих пор не заключен со мной. На руки его не получили. Могу ли я уволиться без отработки или мне придется отработать 2 недели
Могу ли предоставить справку по з/п за 60мес
Могу ли предоставить справку по з/п за 60мес.для начисления пенсии по старости с двух предприятий,если увольнение с одного на другое было по переводу?
И будут ли считаться майские праздники 3-дневной отработкой?
Здравствуйте, хотел бы уточнить такой вопрос. В данный момент нахожусь на испытательном сроке в крупном банке и хочу уволиться по собственному. Но дело в том, что мой непосредственной руководитель уволился, а его руководитель находится в отпуске. На кого писать заявление? И будут ли считаться майские праздники 3-дневной отработкой?
Так они даже не брали трудовую. И фактически договора найма нет у меня. Они были извещенны за пять дней. Т.е. сегодня я по своей инициативе отработал день. И в конце дня мне сказали если хочу зарплату то должен отработать две недели. Я ответил что нет. В ответ сказали что о зарплате даже и не мечтать...
Отсутствие трудового договора необязательно означает, отсутствие трудовых отношений.
Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Отрабатывать две недели Вы не должны, т.к. находитесь на испытательном сроке.
Если есть какие-либо документы, подтверждающие выполнение Вами трудовых обязанностей у данного работодателя, то пишите заявление в ГИТ и прокуратуру.