Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход из декрета и перевод на другую менее оплачиваемую должность
Добрый день,
У меня 13/07/15 закончился декретный отпуск, а до 02/09/15 оформлено заявление за свой счет
Мне позвонили и сообщили , что в моей должности не нуждаются и предлагают перевестись на менее оплачиваемую и ниже должность
Как правильно вести себя в таком случае, если я хочу сохранить за собой старый оклад , но согласна на перевод при договоренности? Если не сохраняют оклад, то как правильно уволиться, чтобы получить компенсацию
, Надежда, г. Москва
Ольга Лебедева
Здравствуйте! Если ваш работодатель не нуждается в должности которую на данный момент занимаете, он должен данную должность сократить. Если же он не желает ее сокращать (пока на ней числится работник, чтобы обогнуть всю процедуру сокращения), то вы можете уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Похожие вопросы
Правомерны ли действия комиссии и есть ли шанс опротестовать решение в суде?
Пенсионер МЧС снят с единовременной социальной выплаты. Я, жена и 2 детей постоянно проживаю в квартире матери площадью 48 КВ.м. Мать собственник, по бессрочному договору предоставляет нам комнату для проживания. В 2009 мать сделала на меня дарственную на сельский дом, с жилой площадью 25 КВ.м., однако в 2011 году я передал дом обратно. В 2013 году выходит 283 ФЗ о соц гарантиях... и в 2014 году меня ставят на очередь по получению ЕСВ. Комиссия учла находившийся ранее в собственности дом и вычла 25 КВ.м из выплаты. В 2016 году я перешёл в новое подразделение и местная комиссия поставила меня на учёт по выплате ЕСВ. В 2024 я вышел на пенсию, и в мае меня уведомили о снятии с очереди, с формулировкой неправомерная постановка на очередь в связи с ухудшением жилищных условий (менее 5 лет). Ухудшение я совершил не намеренно до выхода 283 ФЗ, без умысла получения права постановки на очередь или увеличения выплаты. Правомерны ли действия комиссии и есть ли шанс опротестовать решение в суде?
Может ли работодатель иметь претензию по выходу статьи и обратиться в суд
Добрый день. Уволилась с работы из музея. В рамках своей трудовой деятельности я разрабатывала выставочный проект. Выставку отменили ввиду моего увольнения, хотят перенести на следующий год. Я в рамках работы над выставкой наработала очень хороший научный материал. Хочу опубликовать статью на эту тему. Может ли работодатель иметь претензию по выходу статьи и обратиться в суд. Материалы я все оставила работодателю, но хочу закрепить за собой авторство.
Какая оплата должна быть и кто должен занимать эту должность?
Добрый вечер. Я выполняю роль администратора ФГИС Моя школа в своей школе. Основная должность учитель физики, информатики. За админа доплачивает из стимулирующей части около 1000 и то не всегда. Какая оплата должна быть и кто должен занимать эту должность?
Перевелся на другую должность в МВД, сделали приказ, получил выписку из приказа, потом узнаю что сделали отмену приказа и перевели на прежнюю должность
Перевелся на другую должность в МВД, сделали приказ, получил выписку из приказа, потом узнаю что сделали отмену приказа и перевели на прежнюю должность
Якобы в заявлении нужно указать, что перевод был совершен по ошибке, но нужно ли указывать, что б/с зарегистрирован на другого человека?
Здравствуйте! Я столкнулась с мошенниками. Путем обмана перевела 8400. Вела переписку с мошенником, но банковский счет, на который были переведены деньги, зарегистрирован на другого человека. В интернете посмотрела, что можно написать заявление в суд по ст. 1102 ГК РФ. Якобы в заявлении нужно указать, что перевод был совершен по ошибке, но нужно ли указывать, что б/с зарегистрирован на другого человека? О мошеннике есть информация - паспортные данные и прописка. Но в интернете об этом человеке пишут, что он использует украденный паспорт
Здравствуйте, Ольга.
Работодатель действительно не нуждается в данной должности, но официально ее сокращать не собирается. А по какой статье увольняться и правильно ли я понимаю , что расторжение договора по соглашению сторон с двойным окладом или в данном случае только как договоримся ?
Оговорюсь, старое руководство заключили договор с антикризисным директором и подписали документы о полном не вмешательстве. Соответственно новый директор увольняет старых сотрудников или переводит на должности с понеженными окладами.
Здравствуйте! Если ваш работодатель не желает сокращать данную должность, и вы не хотите переводиться на ниже оплачиваемую должность, то Вы имеете право предложить работодателю уволиться по соглашению сторон.
В трудовой книжке будет запись «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон "(статья 78" настоящего Кодекса);
Необходимо отметить, что обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательно не установлена. Однако в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК на основании трудового или коллективного договора могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.
Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа — соглашения о расторжении трудового договора.
Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон («п. 20» Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса.
Если вы будете увольняться по соглашению сторон, следите чтобы в документах не было фразы «по собственному желанию».