Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение срочного трудового договора при беременности
Добрый день! 29 апреля я устроилась на работу , трудовой договор срочный до 31.12.15. Вчера вечером мне позвонили, и сказали что я попадают под сокращение, и мне нужно приехать, написать заявление по собственному желанию. Всё дело в том, что я в положении, и они не знаю. В начале октября уже должен начаться декретный отпуск. Я понимаю, что сократить меня они не имеют права, но как это все официально оформить не знаю. И ещё, будут ли мне оплачивать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, или меня уводят сразу после окончания отпуска по беременности и родам? Предварительная дата родов 15.12.15
Уважаемая Анастасия!
как это все официально оформить не знаю
анастасия
Вы должны предоставить работодателю справку врача о беременности, и можете написать заявление «Заявление на увольнение по собственному желанию писать не буду., потому что имею право на получение отпуска по беременности и родам»
или меня уводят сразу после окончания отпуска по беременности и родам?
анастасия
Имеют право уволить.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.В случае
истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении
медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить
срок действия трудового договора до окончания беременности, а при
предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и
родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по
запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после
окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение
недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.
Т.е по уходу за ребёнком я никаких выплат уже не получу?
Уважаемая Анастасия!
Вы сможете выплаты получать через соцзащиту.