Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работник отказаться от графика без нарушения законодательства?
Могу ли я как работник отказаться от десяти часового рабочего дня и семидневной рабочей недели? Как это сделать, не нарушая законодательства?
, Павел, г. Ижевск
Людмила Абаполова
Эксперт
Уважаемый Павел!
Могу ли я как работник отказаться от десяти часового рабочего дня и семидневной рабочей недели?
Павел
Можете.
Как это сделать, не нарушая законодательства?
Павел
Просто не заключайте трудовой договор с таким режимом работы. Никакого законодательства при этом Вы не нарушаете, потому что у нас свобода трудового договора.
Статья 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией
Российской Федерации основными принципами правового регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
признаются:
свобода труда, включая
право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно
соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права
каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия
труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых,
включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха,
выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного
отпуска;
если я не буду выполнять требования приказа, меня ведь могут уволить
Павел
Все изменения в трудовой договор должны быть согласованы работодателем и работником. В приказном порядке такие вопросы не решаются. Главное — чем вызваны такие изменения в трудовом договоре?
Статья 74. ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий
труда
В случае,
когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства,другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не
согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Так вот, что мне делать?
Павел
У Вас выбор не большой: или соглашаться на работу в новых условиях или отказываться.
Похожие вопросы
Могу ли я изменить дату отпуска в удобное для меня время или должен идти по графику?
Многодетная семья, все дети до 12 лет. Могу ли я изменить дату отпуска в удобное для меня время или должен идти по графику?
При этом каких либо актов или иных документов, подтверждающих какое либо нарушение Трудового законодательства и дисциплины с мой стороны нет
Заместитель директора в одностороннем порезке, не имея никаких причин, решил меня уволить и попросил написать заявление , я отказался. В связи с этим меня лишили стимулирующей доплаты, которую выплачивали в течении года с апреля 2023. При этом каких либо актов или иных документов, подтверждающих какое либо нарушение Трудового законодательства и дисциплины с мой стороны нет. Ни опозданий и уходов с работы раньше времени не имею, без вредных привычек. Являюсь инвалидом.
Добрый день, я собираюсь делать банкротство, но сейчас ко мне ходят сначала представители банка, а вчера приходили милиция домой, что мне делать могу ли я отказаться от общения
Добрый день, я собираюсь делать банкротство, но сейчас ко мне ходят сначала представители банка, а вчера приходили милиция домой, что мне делать могу ли я отказаться от общения
Правильно ли дала разъяснение работник дет дома если нет то обоснуйте?
2005 году в автокатострофе умерли родители Евгения (2000 года) и его родного брата Антона (2001 года) супруги Федоровы хотели усыновить Евгения, но работник детского учреждения сообщил, что можно усыновить только обоих, потому что их нельзя разделять и они отказались, потому что не смогут содержать. Правильно ли дала разъяснение работник дет дома если нет то обоснуйте ?
Может ли работник с образованием специалитет, обучающийся в магистратуре, получить оплачиваемый учебный отпуск при наличии справки вызова?
Здравствуйте. Может ли работник с образованием специалитет, обучающийся в магистратуре , получить оплачиваемый учебный отпуск при наличии справки вызова?
Когда я устраивался на работу, в договоре было написано: "Пятидневная рабочая неделя, восьми часовой рабочий день", но сейчас всех работников обязали приказом работать по десять часов шестидневная рабочая неделя, но если я не буду выполнять требования приказа, меня ведь могут уволить? Так вот, что мне делать?
Просто не выходить на работу во время, не указанное в приказе.
У Вас получается сверхурочная работа.
Привлекать работника к сверхурочной работе можно только с его согласия.
Написано в договоре с 8 до 17. Всё. В 17.01 — можете уходить.
Это приказ незаконен.
Напишите жалобу об этом в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Работодатель не в праве привлекать работников к сверхурочной работе насильно, путем приказа.