Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск инвалиду 3 группы?
Я инвалид 3 группы с 2006 года. По ФЗ мне положено 30 календарных дней отпуска, об этом я узнала в этом году. Как мне можно получить компенсация и за какой период? В этом году мне тоже отказали, ссылаясь на то, что это не прописано в Коллективном договоре учреждения. Как мне быть?
Здравствуйте, Галина!
Отказ работодателя неправомерен. Вам положен отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Нормы Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» являются обязательными для всех работодателей, в том числе и Вашего.
В коллективном договоре может быть установлена продолжительность ежегодного отпуска для инвалидов более 30 календарных дней, но не может быть менее. Иначе это бы противоречило Федеральному закону и нарушало права работников, являющихся инвалидами. Таким образом, это отговорка работодателя. Норму Федерального закона он обязан исполнять.
Сейчас (или когда захотите) Вы можете написать заявление о предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определена статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В заявлении обязательно укажите ссылку на закон. Надеюсь разум восторжествует и работодатель примет правильное решение и удовлетворит Ваше заявление.
При отказе Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию Вашего региона либо согласно статье 32 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в суд.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким законом как раз и является Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Статья 32. Ответственность за нарушение прав инвалидов. Рассмотрение споров
Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.
Компенсацию за оставшиеся дни за прошлый период Вы сможете получить при увольнении, либо написав заявление о компенсации за эти дни, так как они идут свыше 28 к.д., что предусмотрено статьей 126 Трудового кодекса РФ:
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Всего хорошего!