8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение материально ответственного лица с работы

Здравствуйте! Сократили мою должность ( с 1.09.2015), предупредили заранее, но есть проблема никак не могу передать материальные ценности. Так как не нашли человека ( я ходила на прием к руководителю и пока подвижек никаких) ( уведомление было выдано 24.06.2015). Теперь сам вопрос имеют ли право не отпускать меня с работы до передачи материальных ценностей?

, Марина, г. Люберцы
Анжела Мусина
Анжела Мусина
Юрист, г. Уфа

Марина, здравствуйте.

Теперь сам вопрос имеют ли право не отпускать меня с работы до передачи материальных ценностей?
Марина

Нет, не имеют. Раз Вашу должность сокращают с 01.09., то 31.08.2015 Вас должны уволить, выдать Вам трудовую книжку, это обязанность работодателя- организовать передачу материальных ценностей.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Жилищное право
Ответственная за выдачу данных квартир сейчас получила статью, так как она знала о несоответствии квартир нормам санпин, но подписала документы о приемке
Добрый день. 4 года назад муж получил квартиру, как сирота. Через год ее можно будет приватизировать. Проблема в том, что в районе, в котором выдана квартира, вода непригодна для питья. Пытались ставить фильтр в скважину, но толку от этого нет. Проблема с водой уже более 20 лет. То есть максимум ее использования, это помыть посуду, постирать вещи. Вода имеет специфический запах, зеленоватый мутный цвет. Ответственная за выдачу данных квартир сейчас получила статью, так как она знала о несоответствии квартир нормам санпин, но подписала документы о приемке. Вопрос, есть ли возможность подать в суд и получить другую квартиру, соответствующую всем требованиям?
, вопрос №4131036, Вероника Zimina, г. Москва
Трудовое право
В одном приказе прописано – Постоянно на 0, 5 ставки, основное место работы Во втором приказе - Постоянно на 0, 5 ставки, внешнее совместительство
Добрый день. Интересует вопрос про работу по совместительству. Работаю в крупной компании более 3х лет. Изначально была трудоустроена по двум трудовым договорам на разные юридические лица. В одном приказе прописано – Постоянно на 0,5 ставки, основное место работы Во втором приказе - Постоянно на 0,5 ставки, внешнее совместительство. Зарплата по обеим договорам официальная «белая». Вопрос: Влияют ли эти половинчатые ставки на формирование моей будущей пенсии, на исчисление пенсионных балов? Есть ли разница в подчете пенсионных балов, если человек работает на полной ставке и если ставки разбиты на разные организации как в моем случае?
, вопрос №4130783, Елена, г. Новосибирск
Защита прав работников
Могут ли уволить учителя гбоу в связи с сокращением часов?
Здравствуйте! Могут ли уволить учителя гбоу в связи с сокращением часов? Что делать , если предлагают написать заявление на увольнение по согласию сторон и при этом предлагают вновь взять на работу в эту же организацию, но на должность воспитателя группы продленного дня , при этом вести уроки (14 часов в неделю), но как учитель по совместительству?
, вопрос №4130378, Светлана, г. Москва
Предпринимательское право
Чтобы заключать договора от лица собственников, можно ли обойтись одним договором доверительного управления без становления директором ООО?
Добрый день. 3 физ.лица купили объект незавершенного строительства. Для того, чтобы я руководила делами в другом городе и смогла ввести в эксплуатацию здание, мне необходимо их разрешение. Для этого они хотят создать ООО и сделать директором этого ООО физ. лицо(меня). И также они хотят подписать договор доверительного управления со мной. Чтобы заключать договора от лица собственников, можно ли обойтись одним договором доверительного управления без становления директором ООО? Хочу снять с себя часть ответственности(хотя бы уголовную). Подскажите, как мне правильно поступить в этой ситуации.
, вопрос №4129972, Алина, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте может ли работодатель предлагать работу в другом городе ели в данном городе нет таких вакансий при сокращение и если работник не хочет переезжать
Здравствуйте может ли работодатель предлагать работу в другом городе ели в данном городе нет таких вакансий при сокращение и если работник не хочет переезжать
, вопрос №4128468, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 11.08.2018