Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право начальник смены лишать работника премии?
Здравствуйте, меня зовут Алексей, работаю на ОАО ЧМК, УРБС (челябинск). Мой вопрос касается лишения премии. Работаю резчиком горячего металла. Начальник смены хочет лишить премии за то, что я выполнял работы без суконного костюма. В карте организации труда ничего о сукне не написано, упоминается о нем в инструкции по охране труда, но рабочие места еще не аттестованы (новый цех). Имеет ли право начальник
смены либо кто другой из выше стоящей должности меня лишить премии?
Добрый день, Алексей!
В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы работника. Помимо указанного положения, ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель различными формами поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В положении о премировании, в положении об оплате труда должны быть четко прописаны случаи, по которым работнику может быть назначена премия. А также должны быть прописаны случат по которым премия работнику не назначается или снижается, в частности к данным таковыми случаями могут быть:
– наличие у работника дисциплинарного взыскания, такого как замечание, выговор;
– неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;
– нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка,
техники безопасности и противопожарной защиты, а также грубое нарушение
требований охраны труда и производственной санитарии;
– невыполнение приказов и распоряжений руководства;
– прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного
(наркотического или токсического) опьянения, распитие спиртных напитков в
рабочее время;
– отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин;
– утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу организации и другие.
Попросите положение о премировании и посмотрите прав ли Ваш начальник.