Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переплата расчета после увольнения
Я уволилась 21 мая 2015 года. Расчет мне перевели на карточку только 3 июня 2015 года, нарушив ТК. Через 6 дней 9 июня на мой счет поступили еще деньги. А через неделю мне позвонила бухгалтер и сказала что мне по ошибке был переведен расчет второй раз. Когда я спросила как это могло быть мне сказали что я была внесена в зарплатную ведомость на выплату за май, но так как я дважды звонила и спрашивала когда мне выплатят наконец расчет, то мне сделали отдельную ведомость, а из той забыли меня убрать. Потом сказали если я не верну добровольно, то подадут в суд и мне придется еще оплачивать судебные издержки и еще что расскажут о том что я не порядочная моему новому работодателю. Потребовали от меня расписку о том что я верну в кассу предприятия выплаченные мне по ошибке деньги в течении двух месяцев. Должна ли я была возвращать переплату? И правомерно ли путем угроз требовать от меня расписку? Спасибо!
- DSC_2066.jpg
- DSC_2115.jpg
- DSC_2116.jpg
- DSC_2117.jpg
Добрый день. Можете не возвращать. даже в случае обращения работодателя в суд, взыскать данные средства у него не получиться в силу закона.
Статья 1109 ГК РФ
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Налицо рядовая счетная ошибка, недобросовестности в их получении с Вашей стороны нет. Поэтому по закону взыскать с Вас эти деньги не возможно.
Здравствуйте, Светлана!
Налицо рядовая счетная ошибка, недобросовестности в их получении с Вашей стороны нет. Поэтому по закону взыскать с Вас эти деньги не возможно.
Петров Михаил Игоревич
Погодите, коллега! В том то и дело, что ошибка.
Внимательно читаем положения ст. 1109 ГК РФ:
Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленная гражданину в качестве средства к существованию,при отсутствиинедобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
А ошибочка счётная то как раз есть.
Должна ли я была возвращать переплату?
Светлана
Нет, не должны, т.к. она возврату не подлежит.
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС
Статья 1109.
Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
И правомерно ли путем угроз требовать от меня расписку?
Светлана
Нет не имеют право, поэтому и угрожают, что понимают, что даже в суд порядке не смогут взыскать с Вас данные средства.
Да, написала, к сожалению. Потому что боялась что расскажут о моей непорядочности на новой работе. В расписке написала что верну сумму в течении 2 месяцев.
Светлана
Можете забыть про нее. Она Вас ни к чему не обязывает
Светлана, добрый день.
Не нужно Вам ничего возвращать, они Вас по этому и запугивают, что знают, что не правы.
Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17
«Об отмене постановления: отказав работодателю в иске к уволенному работнику о
возмещении ущерба, суд пришел к выводу о том, что трудовое законодательство о возможности взыскания с работника излишне выплаченных денежных средств неприменимо, поскольку работодатель не допустил счетной ошибки, со стороны работника не установлено совершение виновных и недобросовестных действий, в связи с чем оснований для взыскания с работника переплаченных сумм не имеется»
Суд первой инстанции, исходя из буквального толковании норм действующего
трудового законодательства, пришел к выводу, что счетной следует
считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях,
связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе
технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не
являются.
normativ.kontur.ru/document?moduleId=7&documentId=195336
ФЕДЕРАЛЬНАЯ
СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 1 октября
2012 г. N 1286-6-1
Вопрос: Об удержании из
заработной платы сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
Ответ:
В Правовом
управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрены письма от
29.08.2012 N N 33-КНП, 34-УНП. Учитывая, что право толкования отдельных норм
трудового законодательства к компетенции Роструда не отнесено по поставленным
вопросам, можем сообщить только точку зрения Управления.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из
заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут
производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику
вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в
случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины
работника в невыполнении норм труда или простое.
С нашей точки зрения, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.
Начальник
Правового
управления Роструда
А.В.АНОХИН
Здравствуйте, Светлана.
Хочу добавить, в соответствии со ст.140 Трудового
Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения сотрудника.
В Вашем случае, работодателем не соблюдены сроки выплаты расчета при
увольнении, а это уже наказывается
штрафными санкциями, предусмотренными ст.236 ТК РФ- работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Данный штраф накладывает государственная инспекция труда.
Поэтому, если Вас и дальше будут пугать, то также пообещайте, что
обратитесь за штрафом в государственную инспекцию труда. После этого
работодатель должен успокоится – не будет он связываться с данной инспекцией.
Всего доброго.
Вообще-то я говорил о штрафных санкциях ГТИ к руководителю(возможно не точно выразился) и чтобы не спорить, обращаемся в интернет :http://trudinspection.ru/
Ответственность работодателя за сроки выплаты заработной платы
Ответственность работодателя предусмотрена, в ТК РФ, в КоАП РФ и даже в УК РФ.
Самое легкое, чем может поплатиться «забывчивый» руководитель – это денежной компенсацией в пользу работника. Она предусмотрена ст. 236 ТК РФ и составляет всего 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за 1 день просрочки. Моральный вред, суды, как правило, не взыскивают.
В случае обнаружения и признания такой невыплаты административным правонарушением директор будет оштрафован до 5 тысяч рублей, а
само юридическое лицо на целых 30-50 тысяч рублей. В случае повторного нарушения это может привести к дисквалификации
сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае нарушения сроков выплат,
установленных коллективным договором, на юр. лицо наложат дополнительный штраф на 3-5 тысяч рублей.
Для особо злостных нарушителей трудового законодательства предусмотрена уголовная ответственность. Если организация не выплачивает хотя бы частично (но
обязательно больше половины) заработную плату своим сотрудникам в течение 3
месяцев – это повод завести на её руководителя уголовное дело. А по итогам
рассмотрения дела оштрафовать на 120 тысяч рублей (вариантов санкций ст. 145.1
УК РФ предусматривает много – даже лишение свободы сроком на 1 год).
Полная 2-хмесячная невыплата считается квалифицированным составом этого преступления и наказывается куда серьёзнее: штрафом до 500 тысяч рублей (и самым суровым наказанием – лишением свободы до 3 лет).
Нарушение сроков выплаты заработной платы, действия работника
Cт. 142 ТК РФ предусматривает право работника в случае задержки зарплаты 16 дней не выходить на работу. Хорошо, если должник одумается и тут же всё выплатит, включая компенсацию по ст. 236 ТК РФ, а если нет?
В этом случае у работника три пути:
1. обратиться в прокуратуру с жалобой;
2. обратиться в государственную
трудовую инспекцию;
3. подать исковое заявление в суд.
Для прокуратуры и ГТИ хватит и письменной жалобы, а вот для суда придётся собрать некоторые документы:
копиидокументов, подтверждающих наличие (и окончание) трудовых отношений: приказа о приёме на работу или переводе, или увольнении, трудового договора, книжки;
справку о заработной плате;
справку о начисленных и уплаченных взносов в фонды;
расчёт невыплаченной заработной платы.
Все документы, работодатель должен предоставить в
трёхдневный срок после письменного обращения работника (ст.
62 ТК РФ). Если он этого не делает, то к исковому заявлению можно
приложить копию своего экземпляра трудового договора и выполненный
собственноручно расчёт причитающихся сумм. Оставшиеся документы с работодателя истребует суд.
Важно помнить, что с походом в суд медлить нельзя –
срок давности по трудовым спорам ограничен 3 месяцами, да и терять работнику
ничего не придётся – от судебных расходов он освобождён (ст.
393 ТК РФ). Три месяца будет 21.08. 2015 года.
Всего доброго.
Спасибо большое за ответ. Только теперь я не знаю что делать с распиской....
А Вы ее написали?