Отпуск при восстановлении на работе в судебном порядке

Суд был 16 июля. Восстановили на работу по суду за незаконное увольнение. Решение 24 июня, а значит срок апелляции заканчивается 24 августа. Сегодня 9 августа. Отпуск по графику отпусков август-сентябрь. Меня кадровики не оповещали под роспись, но я сам написал заявление на отпуск с 17 августа. Какое у меня есть право на этот отпуск? Или его нет, т.е. работодатель может его не давать? Что там по Закону?

но я сам написал заявление на отпуск с 17 августа. Какое у меня есть право на этот отпуск? Или его нет, т.е. работодатель может его не давать? Что там по Закону?
Толмачёв Олег Радомирович

Как ответил Вам уже мой коллега, право на отпуск вы имеете, работодатель обязан вам его дать.

Уточню свой ответ. Это прямо (что решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению) указано в ст. 211 ГПК РФ. Таким образом, и право на отпуск с той даты, которая указана, сохраняется.

Да, Вам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Но выплачена, обращаем внимание, при незаконном увольнении. Таким образом, после судебного решения о восстановлении на работе, исходя из смысла вышеприведенных норм законодательства, у Вас в том числе и восстановлено право на отпуск. При этом также обратим внимание, что в период рассмотрения трудового спора в порядке судебного делопроизводства, все эти дни, которые Вы не работали, являются вынужденным прогулом. Следовательно, работодатель обязан Вам, исходя из обстоятельств дела, предоставить отпуск (без оплаты за те дни, за которые Вам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и с оплатой за те дни, которые Вы приобрели как право на отпуск за период вынужденного прогула.

то уже больше бухгалтерский вопрос www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=139950

Также более подробно можно ознакомиться здесь www.vsedela.ru/index.php?topic=1254.0