Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Увольнение с временной должности на госслужбе

Здравствуйте. Проясните, пожалуйста ситуацию.

Работаю на временной должности (основной работник на больничном после аварии уже 7 месяцев). Госслужба. Отработала чуть больше полугода. В резерве не состою. В конце июля подписан приказ на мой отпуск с 10 августа на 21 день. Отпускные уже получила. 7 августа в нерабочее время мне звонят из кадров и говорят, что основной работник уволился и меня увольняют в пн. В отпуск я не иду и должна вернуть им деньги в сумме 5 тыс. т.к мне не полагается единовременная выплата.

Законно ли это?

Вопрос интересен еще тем. что основной работник,отработав по факту 2 месяца (потом 7 мес больничного) - взяла отпуск 28 дней! - узнали из зарплатных квитков. Это правомерно?

Могут ли основной работник, находящийся на больничном и замещающий оба взять отпуск? или по факту она "отгуляла" мой отпуск?

Показать полностью

08 августа 2015, 08:04, Татьяна, г. Москва

Владимир Александрович Борисов

Юрист, г. Тула

Добрый день!

Татьяна, уточните на каких условиях Вас принимали на госслужбу? Что записано в контракте? У Вас срочный контракт или Вас приняли на должность отсутствующего работника?

08 августа 2015, 08:24

Татьяна

Клиент, г. Москва

приняли на время отсутствия основного работника

08 августа 2015, 08:46

Владимир Александрович Борисов

Юрист, г. Тула

Татьяна, сейчас я должен уехать, отвечу вечером после 19 часов.

08 августа 2015, 08:52

Похожие вопросы

Гражданское право

Какая оплата должна быть и кто должен занимать эту должность?

Добрый вечер. Я выполняю роль администратора ФГИС Моя школа в своей школе. Основная должность учитель физики, информатики. За админа доплачивает из стимулирующей части около 1000 и то не всегда. Какая оплата должна быть и кто должен занимать эту должность?

Вчера в 17:54, вопрос №4110834, Марина, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Законно ли мое увольнение и прием нового сотрудника без прохождения конкурса?

В 2018 году в связи с постановлением президента РФ о повышении эарплаты научным сотрудникам сложилась ситуация, что зав. Лабораторией имел зарплату ниже ведущего сотрудника. Было принято решение о переводе зав. Лаб в ведущие сотрудники с исполнением обязанностей заведующих по внутреннему совместительству. Сейчас с 2022 года сменился директор и за то, что я оспариваю его не совсем законные решения, он за 3 дня уведомил меня об освобождении от должности зав. Лаб. по совместительсву в связи с приемом сотрудника на постоянную основу с 8 мая. Но при этом конкурс на замещение вакантной должности Зав. Лабораторией обьявлен не был. законно ли мое увольнение и прием нового сотрудника без прохождения конкурса?

Вчера в 05:12, вопрос №4109879, Людмила Алексеевна Майстренко, г. Иркутск

1 ответ

Жилищное право

Может ли гражданин Казахстана сделать временную регистрацию в сельской местности, а проживать в городе областного значения данного региона?

06 мая, 13:10, вопрос №4109227, Светлана, г. Москва

1 ответ

Исполнительное производство

За должность по не уплате кредита, взыскание, штраф и арест банковской карты

За должность по не уплате кредита ,взыскание ,штраф и арест банковской карты

06 мая, 11:38, вопрос №4109036, Рамазан, г. Москва

1 ответ

Все

Что можно можно предоставить для нового работодателя в подтверждении об увольнении?

Здравсвуйте. Написал заявление на увольнение 2 мая, в заявлении указал дату увольнения 16 мая. Когда делается приказ об увольнении? Меня должны устроить 17 мая на новую работу, но новый работодатель просит подтверждение об увольнение. Им надо выписку СТД-ПФР, но чтобы было там написано, что я уволился уже. Как быстро появляется информация об увольнении в электронной трудовой? Либо что можно предоставить заранее, чтобы увидел новый работодатель, что я точно уволился?

05 мая, 13:03, вопрос №4108176, Сергей, г. Новосибирск

1 ответ