Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неправомерный выговор
Здравствуйте.Мой работадатель не доплачивал мне заработную плату. После моего письменного заявления с просьбой разобраться в этом следующим рабочим днем на меня пишут докладную и объявляют выговор. Будет ли учитываться это обстоятельство при судебном разбирательстве по поводу оспаривания выговора.
Добрый день. Не уверена, что суд положит данный факт в основу своего решения, но сказать об этом стоит, тем более если это не единственный довод на который Вы ссылаетесь в обосновании своих исковых требований.
Уважаемая Наталья!
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: — выговор.
Я думаю, это обстоятельство будет учитываться, поскольку, письменное заявление с просьбой разобраться в начислении заработной платы, не может являться неисполнением или ненадлежащим исполнением Вами по Вашей вине возложенных на Вас трудовых обязанностей.