Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке?
Добрый день! Я устроилась на работу, не зная о том, что беременна. Проработала неделю и в организации поменялся руководитель. Руководитель "самодур", с ним никто не может найти общий язык, коллектив даже собирается написать коллективную жалобу. А меня попросила написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе грозится уволить по статье. Её не устраивает то, что я не выполняю план продаж и она бы пожалела меня, оставила, но дело в том, что я "присоединилась к стае (к коллективу против неё)", как выразился руководитель и теперь она во мне не нуждается. О том, что я беременна руководитель ещё не знает, подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации?
Добрый день.
Вам вообще не должный устанавливать испытательный срок в соответствии с абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
Уволить Вас не могут.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте, беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Лучше сообщить работодателю о своей положении
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
Большое спасибо за ответ!
Пожалуйста, всегда готов помочь.