Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет выходного пособия при увольнении по собственному желанию
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Муж устроился на работу 01 апреля 2015г. Точнее не совсем так. Он проработал в фирме 5 лет, но 1 апреля 2015 г. с ним, как и со всеми сотрудниками организации, расторгли трудовой договор и заключили новый (через заявление на увольнение + заявление на прием). Теперь он захотел взять очередной оплачиваемый отпуск с 31 августа 2015г. продолжительностью 21 кал. день. Ему отказали. С этим, более менее, понятно, т.к. он не отработал 6 месяцев. Администрация не пошла ему на встречу (имеет на это право).
Он решил написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день. Опять администрация не пошла на встречу.
Теперь муж решил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 28 августа, т.к. куплена путевка на курорт (с 31.08 – 20.09) еще в марте (он знать не знал, что будет расторгнут труд. договор и заключен новый с апреля 2015г.). Такое заявление администрация не подписать не имеет право.
НО!!!!
Работодатель предлагает ему спокойно отработать до 28 августа, написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день с 31 августа по 20 сентября с последующим увольнением 21 сентября, мотивируя это тем, что заботится о непрерывности его стажа. Якобы на поиски новой работы требуется время, а так увольнение произойдет уже по приезду с отдыха.
Его уговорила, он так и написал.
Меня насторожило то, что вряд ли найдется такой работодатель, который заботится о своих уже почти бывших сотрудниках, да и непрерывный стаж сейчас не имеет уж такого весомого значения как страховой стаж.
Не связано ли это с расчетом выходного пособия при увольнении по собственному желанию?
Из ст. 121 ТК РФ:
«…..В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
………
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года». …..
А у него получается 21 день.
Или это ни на что не влияет? Я, к сожалению, не юрист и не бухгалтер.
Меня вся эта историю обеспокоила.
И может ли он сейчас отозвать свое заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день с 31 августа по 20 сентября с последующим увольнением 21 сентября и написать простое заявление на увольнение по собственному желанию с 28 августа.
Все это как то влияет на расчет выходного пособия или может, влияет на что-то другое?????
Я просто не верю «почти бывшему» работодателю. Наверняка есть подводные камни.
Спасибо. Надеюсь на Вашу консультацию. Извиняюсь за столь подробное описание ситуации.
Спасибо еще раз.
С уважением, Елена.
Елена, здравствуйте!
Позиция работодателя непонятна. Отпуска без сохранения зарплаты с последующим увольнением закон не предусматривает и не регулирует. Скорее всего, работодатель хочет шантажировать работника увольнением, пока не подберет нового работника.
Советую написать заявление на увольнение по собственному желанию и вручить его работодателю (через секретаря, с отметкой о получении), или направить заказным письмом с уведомлением, если отказываются получать. Имейте в виду, что минимальный срок отработки — 2 недели, а максимальный не установлен. То есть сейчас можно написать заявление об увольнении и с 28 августа, и об отпуске с последующим увольнением.
Елена, здравствуйте!
Позиция работодателя непонятна. Отпуска без сохранения зарплаты с последующим увольнением закон не предусматривает и не регулирует. Скорее всего, работодатель хочет шантажировать работника увольнением, пока не подберет нового работника.
Советую написать заявление на увольнение по собственному желанию и вручить его работодателю (через секретаря, с отметкой о получении), или направить заказным письмом с уведомлением, если отказываются получать. Имейте в виду, что минимальный срок отработки — 2 недели, а максимальный не установлен. То есть сейчас можно написать заявление об увольнении и с 28 августа, и об отпуске с последующим увольнением (отпуск с 01.09. обязаны предоставить — по истечении шести месяцев работы). 28-31 августа можно попытаться взять без сохранения зарплаты (также заранее не возбраняется написать заявление). Отозвать ранее написанное заявление можно.
Что касается выплаты выходных пособий (???), при увольнении по с/ж они не предусмотрены. Только зарплата (плюс премии и т.п.) и компенсация за неиспользованный отпуск. Но если муж идет через шесть месяцев работы в полный отпуск и потом увольняется, при увольнении с него могут взыскать часть отпускных.