8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
900 ₽
Вопрос решен

Реорганизация ИТ отдела в группу юрлиц ООО (мин. Зарплата) + ИП (остальная ЗП). Какие налоговые/трудовые риски, за что могут зацепиться и привлечь?

Добрый день, уважаемые юристы!

Подскажите пожалуйста, к чему может придраться налоговая/трудовая инспекция и какие последствия при работе по следующей схеме:

1. В компании есть ИТ отдел с 10 сотрудниками и бюджетом ЗП около 1, 2 млн. руб.;

2. В связи с падением продаж в компании начинаются сокращения и снижение ЗП. Руководитель отдела договаривается с собственниками о реорганизации отдела в группу юрлиц для снижении бюджета ЗП за счет снижения налоговой нагрузки;

3. Для сотрудников ИТ создаются два юрлица:

- ООО (собственник рук. отдела, УСНО 6%) для оформления сотрудников с минимальной ЗП, ЗП после поступления целиком отправляется "на карточку"

- ИП (собственник также рук. отдела УСНО 6%) для перечисления остальной суммы ЗП. Сумма поступлений в ИП целиком выводится через карту руководителя и раздается "в конвертах" сотрудникам.

4. С родительской компанией заключаются договоры обслуживание техники и программ, и ежемесячно перечисляются суммы в размере 350 тыс. руб. в ООО и 950 тыс. руб. в ИП.

5. Работа по этой схеме запланирована на ближайший год, после восстановления продаж все возвращается обратно.

Подскажите какие риски при реализации этой схемы и есть ли возможность их снизить(исключить)?

Нет смысла увольнять людей а через год их опять искать...

Показать полностью
, Александр, г. Санкт-Петербург
Анна Проворова
Анна Проворова
Юрист, г. Москва

Александр, доброе утро.

Если вы хотите выплачивать минимальную зарплату по вновь созданным юр. лицам, каким образом вы будете обосновывать перечисление с материнской фирмы более крупных сумм?

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент, г. Санкт-Петербург

Попробую подробнее про организации, сотрудников и договоры:

ООО: Все существующие сотрудники оформлены только в ООО с минимальной зарплатой. Между ООО и материнской компанией заключается "живой" договор оказания услуг поддержки ИТ оборудования, акты подписываются раз в месяц с описанием выполненных работ, работы действительно выполняются.

ИП: Сотрудников в ИП нет, ИП заключает договор с материнской компанией на оказание услуг разработки программ и развития ИТ инфраструктуры. Акты подписываются с описанием работ, работы выполняются, результаты существуют и их можно продемонстрировать.

Интересует размер/сумма которой рискует собственник компании и перечень статей законов...

Александр, я поняла. ООО и ИП выполняют разные функции, поддержка и развитие это не одно и то же. По большому счету проблем в такой схеме не вижу. ООО зарплату платит, отчетность сдает. Куда тратит деньги ИП никто проверять не будет. Люди свою зарплату получают, тоже довольны. В том, что год они будут получать ее в конверте… Это в любом случае лучше, чем остаться без работы.

0
0
0
0
Михаил Григорьев
Михаил Григорьев
Юрист, г. Санкт-Петербург

Уважаемый Александр! Здравствуйте! Описанная Вами схема несет определенные риски и может нарушать массу законов и подзаконных актов, причем не только в сфере трудовых отношений (выплата «серой» заработной платы), но и налоговых и гражданско-правовых.

Так, перевод на счет ИП (так на расчетный счет ИП или на банковскую карту?) с последующей раздачей в конвертах денежных средств влечет риски привлечения ИП(при установлении таких фактов, в т.ч. именно трудовой деятельности кого-либо из Работников у ИП) к налоговой (доначисления страховых взносов, штрафа и пени) и административной ответственности (за нарушение законодательства о труде и в сфере охраны труда — см. ст.5.27 КоАП РФ).

Неясно на ИП будут оформлены работники или нет, встанет ли ИП в фонды как Работодатель или нет?

И все — таки, а вообще ИП будет открывать расчетный счет или нет?

Далее, по ООО (да и ИП): весомое значение будут иметь именно акты оказанных услуг/выполненных работ, так как налоговые органы требуют именно детализации (см. ст.252 НК РФ).

Оптимизация сама по себе понятна, вот только риски… в самих людях.

0
0
0
0

Уважаемый Александр! В дополнение: схема явно вызовет интерес налоговых органов, хотя бы потому, что ИП и Директор (Генеральный или как там) ООО — работник «головной» или «родительской» — как хотите- фирмы (юридического лица). То есть все стоимости договоров между такими лицами подпадут под налоговый контроль.

0
0
0
0

Уважаемый Александр! На Ваше уточнение: ясно, что сам по себе вопрос провокационный. Поэтому здесь только одно могу написать: возможно, но на свой страх и риск… Понятно, что не от хорошей жизни такие вещи и выкручиваться как-то надо… Но риск в любом случае есть, хотя в бы в той части, если кто-то недовольный (или недовольные) обратиться (обратятся) с жалобой в Рострудинспекцию или/ налоговый орган, да еще и предоставит какие-либо доказательства (например, все же осуществления трудовой деятельности у ИП).

0
0
0
0
Дмитрий Чернобавский
Дмитрий Чернобавский
Юрист, г. Электросталь
рейтинг 7.4
Эксперт

Александр, здравствуйте!

Например, у меня сразу бы возник вопрос: зачем на одни и теже работы по техобеспечению (IT) заключили договора с взаимозависимыми лица — ООО и ИП? с ними не может справиться одно из них? почему большее вознаграждение получает ИП без работников, а не ООО с работниками? Ничтожна ли сделка?

Советую разграничить деятельность IT, разбить на части. Рекомендую оформить ООО и ИП на разных лиц.

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент, г. Санкт-Петербург

Спасибо, Дмитрий.

Деятельность по возможности разделил, ИП попробуем оформить на других лиц.

Интересует размер/сумма которой рискует собственник компаний (ООО и ИП) и перечень статей законов...

Олег Соболев
Олег Соболев
Юрист, г. Москва

Здравствуйте.

Ваш вариант возможен, рисков особо нет никаких.

Но я бы сделал так, заключил бы с рядом сотрудников ГПХ договоры и привлекал бы их время от времени. Часть сотрудников можно перевести на удаленную работу и платить минимум.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Если да, то какие виды массажа я могу выполнять не имея проблем?
Добрый день! Подскажите пожалуйста могу ли я заниматься массажем - работать в салоне, имея только оконченные курсы массажа, без мед образования. Если да, то какие виды массажа я могу выполнять не имея проблем? Спасибо заранее.
, вопрос №4104229, Ольга, г. Иркутск
Уголовное право
Здравствуйте я забеременела в 16 лет а парню было 15 лет сейчас на данный момент ему уже есть 16 а мне будет 17 могут ли меня привлечь к уголовной ответственности за совращение малолетних?
Здравствуйте я забеременела в 16 лет а парню было 15 лет сейчас на данный момент ему уже есть 16 а мне будет 17 могут ли меня привлечь к уголовной ответственности за совращение малолетних?
, вопрос №4104266, Татьяна, г. Москва
Уголовное право
Потом с другого аккаунта мне пишут, что эти видео могут разослать и написать заявление в полицию
Здравствуйте! Познакомился с девушкой на онлайн знакомствах. Неделю общались, а потом по переписке она решила скинуть свои видео интимного характера. И я с дуру тоже скидывал свои, но не засветил свое лицо. Потом с другого аккаунта мне пишут,что эти видео могут разослать и написать заявление в полицию. Либо я перевожу ей деньги. А мне 19 лет а ей как она говорит 15. Я попаду под ответственность, если на видео нет моего лица
, вопрос №4103676, Алексей, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
На сколько это критично для работодателя и какие из-за этого могут быть проблемы?
Здравствуйте. Я беременна, нахожусь на 6 месяце, переезжала в другой, сейчас вернулась обратно в свой. Надо устраиваться на работу, так как живу одна, родителей нет, отца у ребёнка нет и даже элементарно себя сейчас как то содержать надо. Хочу работать до того момента, пока могу. На работе говорить не хочу, иначе не примут на 2-3 месяца. На сколько это критично для работодателя и какие из-за этого могут быть проблемы?
, вопрос №4103440, Гость, г. Москва
Гражданское право
Здравствуйте, при оформлении мфо, указала доход больше, не какие документы не поделовала, могут ли посадить?
Здравствуйте, при оформлении мфо, указала доход больше,не какие документы не поделовала, могут ли посадить?
, вопрос №4102836, Юлия, г. Москва
Дата обновления страницы 29.07.2015