Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение сотрудников без компенсации при банкротстве
В ноябре 2014 года, взяли завод в аренду после банкротства, оформили сотрудников на свою компанию. Договор аренды закончился. С сотрудниками заключен простой договор. Как можно их уволить без каких либо выплат.
Уточнение от клиента
Да, трудовой договор по ТК РФ.
, Рустам Шакиров, г. Уфа
Владимир Александрович Борисов
С сотрудниками заключен простой договор.
Рустам
Что означает «простой договор»? Это трудовой договор по ТК РФ?
Уточните, это важно для обоснованного ответа!
Похожие вопросы
Можно ли подать на банкротство физ
Можно ли подать на банкротство физ.лицу?
В займах долг 300 тысяч рублей
В интернете пишут, что если кредиторы не обращались в суд, то не получится
Правда ли ?
Ситуация такая, прохожу процедуру банкротства, если я в мае получу аванс, зарплату и отпускные за следующий месяц, спишут ли отпускные в конкурсную массу или оставят на следующий месяц?
Добрый день! ситуация такая,прохожу процедуру банкротства ,если я в мае получу аванс, зарплату и отпускные за следующий месяц, спишут ли отпускные в конкурсную массу или оставят на следующий месяц?
Могу ли я пройти процедуру банкротства, если мой автомобиль находится в залоге
Могу ли я пройти процедуру банкротства, если мой автомобиль находится в залоге
Здравствуйте я прохожу банкротство в мае суд будет когда приставы с меня снимут аресты
Здравствуйте я прохожу банкротство в мае суд будет когда приставы с меня снимут аресты
Через какое время после досрочного погашения ипотеки можно приступать к процедуре банкротства?
Через какое время после досрочного погашения ипотеки можно приступать к процедуре банкротства?
Здравствуйте! Хочу погасить ипотеку досрочно, а остальные кредиты забанкротить. Через какое время после досрочного погашения ипотеки можно приступать к процедуре банкротства?
В таком случае и увольнять работников необходимо по ТК РФ. Поскольку неясна причина увольнения, но увольнение, в любом случае, по ицинициативе работодателя, то приведу положения ТК РФ, касающиеся ликвидации предприятия и сокращение численности работников:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если у Вас другая ситуация, уточните, а так самое для Вас уговорить работников уволиться по собственному желанию, что их, скорее всего, не устроит.
Удачи Вам!