Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если по окончании испытательного срока работодатель не предпринимает действий?
Здравствуйте! 3 месяца назад я устраивался в компанию Romir. После собеседований меня взяли на работу,только не в Romir,а в компанию ООО Поле,объясняя это тем,что холдинг крупный,берут туда,где есть место.
Приняли меня на испытательный срок 3 месяца. Бухгалтерия приняла мои документы и трудовую,но приказа о моем зачислении так и не последовало.
Прошло уже 3 месяца и 10 дней с момента моей работы ,но по окончанию испытательногл срока никаких действий,уведомлений или приказов не последовало. Трудовая книжка теперь тоже непонятно где.
Зарплату,соответственно тоже никто не поднял.
Помогите,пожалуйста.
Здравствуйте!
На основании ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Трудовой договор должен быть оформлен в течении 3-х дней, с момента фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Работник вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.