Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной женщины
здраствуйте.я устроилась на работу,мне сказали что оформят через 3 месяца,я отработала 2 месяца и узнала что у меня беременность 6 недель.и меня уволили,я была неделю на больничном и могу взять выписку с больницы так как больничный лист предостовляла на работу,а они ответили что б я успокоилась что я ничего не докажу,что они всю информацию по мне убрали и якобы делай что хочешь.в итоге я с 4-х летним ребёнком сижу дома,и устроится никуда не могу,ведь я беременная.что мне делать?
Необходимо доказать трудоустройство на предприятие — пропускная система, свидетели, переписка с работодателем, рабочие документы, выполненные Вами и пр...
Доказать или через суд, или посредством обращения в инспекцию труда или прокуратуру.
Добрый день, Евгения.
Если Вы в течение тех 2 месяцев, которые проработали на организации, не смогли вытребовать с руководства трудового договора и в трудовой книжке нет никакой записи, то вероятность того, что Вы сможете что-либо доказать, стремится к нулю, тем более, учитывая ваше нынешнее положение. Все, что Вы сможете сделать в отместку — пожаловаться на них в прокуратуру, выложив, все что знаете об организации.
Однако я не призываю вас зацикливаться на негативе. Ведь у вас впереди такое счастье — рождение малыша. Заставьте себя мыслить и строить свою жизнь в позитивную, созидательную сторону. Поверьте, как бы ни казалось, что все пропало, все наладится. Даст Бог детей — даст и на детей. Я проверила это на собственном опыте.
С уважением,
Мамаева Наталья
Уважаемая Евгения!
Согласно ст. 67 ЕК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Обратитесь в суд с иском о незаконном увольнении и восстановлении Вас на работе с выплатой задолженности по заработной плате. Удачи!