Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пришел ФМС, сотрудницу увидели на работе без разрешения из Украины
Пришел ФМС, сотрудницу увидели на работе без разрешения из Украины...
Она сказала, что тут просто как "гость, клиент". Ген директор подтвердил.
Им не поверили и ее забрали.
Начали угрожать депортацией (хотя у нее есть РВП).
Попросили взятку. Ген директор давать взятку отказался.
У сотрудника забрали телефон. На след день оказалось, что под угрозами и давлением она сказала что в компании работает не официально, лишь бы ее отпустили.
Что делать ген дир в этом случае? Он продолжает настаивать что сотрудница была "клиентом", остальные сотрудники это подтвердили.
Здравствуйте! Уточните протокол об административном правонарушении все таки составлен?
Здравствуйте, Николай!
Завтра же обращайтесь в Управлении собственной безопасности Федеральной миграционной службы по факту вымогательства со стороны сотрудников ФМС,
Контактная информация
Адрес: 101000, г. Москва, Чистопрудный бульвар, д. 12А, стр. 1 (м. «Чистые пруды») Схема проезда
Телефон: +7 (495) 917-13-49
Факс: +7 (495) 917-13-49
Если в результате сотрудник ФМС получит взятку с поличным, и его привлекут к ответственности то ген директора не привлекут к ответственности.
Здравствуйте.
Для лица имеющего РВП никакого разрешения на трудовую деятельность не нужно.
Закон«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ст.13
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
Если у лица есть РВП, то никакого разрешения на работу ему не нужно, как не нужно и лицу, принимающего его на работу, получать разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Вы должны были принять ее на работу по трудовому или срочному договору и уведомить миграционную службу, где она получала РВП, о приеме на работ. Это ваша обязанность.
Если она получала РВП в другом регионе, то работать должна там же.
Статья 18.8. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации
1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125267/18/#block_180#ixzz3gb6Hz3YH
Здравствуйте, Николай.
РВП для граждан Украины выдается по квотам, установленным для каждого региона, или же без квот, но при наличии оснований, предусмотренных законом. Срок действ я разрешения — 3 года, продлить его нельзя. РВП дает его получателю право на трудоустройство без получения специального разрешения, право на оказание медицинской помощи в соответствии с законодательством РФ и многие другие преимущества. Главное — РВП официально закрепляет правовой статус гражданина Украины на территории РФ. Если у нее есть РВП, то сотрудники ФМС действуют неправомерно.
Укажите ФМС на это, и если они все равно будут настаивать на своем, то пишите жалобу в прокуратуру.
Желаю удачи! С уважением, Сергей.
У нее да.
У меня нет.
А за что её привлекли раз нет ни трудового, ни гражданско правового договора?