Компенсация отпуска при увольнеини

Доброго времени суток! Скажите пожалуйста, может ли работодатель отозвать каким либо образом санкционированное им заявление работника на отпуск с последующим удалением? К примеру: государственный служащий написал заявление на отпуск с последующим увольнение. Соответственно, с 1 июля по 10 июля, с увольнением в последний день отпуска. Уполномоченное лицо поставило резолюцию о согласии и был издан приказ. Через несколько дней работодатель передумал и издает приказ об отзыве отпуска, но с увольнением с 10 го числа. Правомерно ли это? И что делать?

Здравствуйте. Меня зовут Ирина. Я гражданка РФ, работаю в детском саду. В данный момент нахожусь в Кыргызстане в законном оплачиваемом отпуске. Есть больничный государственной поликлиники. Директора устно предупредила, но делопроизводитель и бухгалтер не хотят продлевать мне отпуск, сказали, что нужно прилететь, обменять и только тогда отгулять положенные дни. Так ли это? Я знаю, что для продления отпуска на работу не нужно предоставлять российский больничный, он нужен только для оплаты больничного. И я могу по прилёту, потом его обменять на российский и сдать на работе. Так ли это?

После рождения ребенка в отпуск по уходу за ребенком я не пошла. После окончания больничного вышла на работу. Прошло 20 лет и сейчас узнаю, что в пенсионном фонде у меня стоит, что я была в отпуске по уходу за ребенком. Как мне доказывать, что я не брала отпуск. Спасибо.

Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту на СВО. Нахожусь в части. ВВК признала меня категории Г. Но в заключении не сказано - полное или частичное освобождение. Офицер,сверяющий медицинские справки сказал,что я могу писать рапорт,и ехать в отпуск на весь срок освобождения по категории Г. Но непосредственный командир усомнился в моем праве на отпуск, мотивируя тем что в справке ВВК не указано полное или частичное освобождение. Ответте пожалуйста: категория Г подразумевает полное освобождение,или частичное, и права на отпуск на срок освобождения у меня нет. Спасибо.

Бывший работник организации подал заявление на банкротство юр.лица по причине не оплаты компенсации за вынужденный прогул по решению суда. заработная плата по решению суда была выплачена. Заявление было подано и принято арбитражным судом за месяц до введения нового ФЗ 107 от 29.05.24. Сумма неоплаченной компенсации за вынужденный прогул менее 2 млн. Первое заседание по рассмотрению заявления бывшего работника будет в июле. Есть ли какие то основания у суда чтобы отказать заявителю по причине что порог суммы менее 2 млн руб.? Подпадает ли данная компенсация за вынужденный прогул под рассмотрения заявления? так как заработная плата выплачена