Вредность у электрогазосварщиков

Здравствуйте, это законно.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Всего доброго

Добрый день!

С точки зрения трудового кодекса РФ минимальный размер повышения оплаты труда работников с вредными и (или) опасными) условиями труда в сумме не менее 4% Вам установили.

Статья 147. ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Но на мой взгляд исходя из Вашей работы, этот коэффицент мог бы быть больше. Но это возможно, если у Вас в организации есть коллективный договор и им предусмотрен больший процент

Андрей Александрович, доброе утро.

Размер компенсационной выплаты зависит от оценки условий труда, которую обязаны проводить все работодатели. До 2014 года, это была аттестация рабочих мест и результатами этой аттестации работодателям разрешили руководствоваться не дольше, чем до 2018 года.

Письмо> ФНС РФ от 18.10.2007 N ГИ-6-04/793@ «О направлении письма Минфина России» (вместе с <Письмом> Минфина РФ от 21.08.2007 N 03-04-07-02/40) (18
октября 2007 г.)

Основаниями для предоставления компенсаций за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков, оборудования, показателей тяжести, напряженности трудового процесса и т.д.), которая проводится в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.1997 N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса
Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в
отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление
негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса (сокращенная
продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная
оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть
ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и
размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников
компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего
Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда
на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых
компенсационных мер.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) „О специальной оценке условий труда“ (28 декабря 2013 г.)

Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
7)установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на
рабочем месте;
8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

При расчете процента повышения оплаты труда, работодатель руководствуется (в части, не противоречащей действующему законодательству):

постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115;

постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78.

Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78
»Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих
местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут
устанавливаться доплаты рабочим за условия труда"

2. Установить, что доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
на работах с тяжелыми и вредными условиями труда — 4, 8, 12 процентов;
на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 16, 20, 24 процента.
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с Типовым положением, утвержденным настоящим постановлением.

Добрый день!

ст. 147 Трудового кодекса РФ

минимальный размер доплаты за вредность работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада)

Также доплата за вредность определена в постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78 (п.2. Установить, что доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы,
предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке
(окладу) в следующих размерах:
на работах с тяжелыми и вредными условиями труда — 4, 8, 12 процентов;
на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 16, 20, 24 процента, также на основании п.1.6. Размеры доплат в зависимости от
фактического состояния условий труда устанавливаются руководителями
объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзным
комитетом по следующей шкале:
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда:

до 2-х баллов -4 (Размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу)
2,1 — 4,0 баллов -8 (Размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу)

4,1 — 6,0 баллов-12(Размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу)

С особо тяжелыми и особо вредными условиями труда) :

6,1 — 8,0 баллов — 16 (Размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу)
8,1 — 10,0 баллов — 20(Размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу)
более 10,0 баллов -24(Размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу)

и постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.86 № 1115.

Также во внутренних документах и коллективных договорах ЗАО«Первенец» установлены доплаты за вредность. Здесь установлены баллы степени вредности факторов производственной среды на основании вышеперечисленных постановлений.

на основании Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10
«Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и
показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» работа электросварщика считается вредной, ст. 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда» вредный характер условий труда сотрудника подтвержден аттестацией рабочих мест по условиям труда и например величина баллов составляет 5,5 баллов по коллективному договору, то размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу) равна 12%