Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Я была уволена по сокращению штата 1 июля этого года после выхода с больничного листа. О сокращении была уведомлена, предлагалось несколько рабочих вакансий до моего ухода на больничный. Во время болезни в штате был проведен перевод некоторых не сокращенных работников с инженерно-технической должности на рабочую(оператор). До увольнения я работала инженером-технологом. Должны ли были мне предложить одно из рабочих мест оператора?
И еще, чем руководствоваться при определении преимущественного права согласно статье 179 для инженера-технолога.
Должны ли были мне предложить одно из рабочих мест оператора?
Марина, добрый вечер! Если свободные вакансии были и по состоянию здоровья Вы могли исполнять работу по рабочей должности, то Вам обязаны были предложить другую работу.
И еще, чем руководствоваться при определении преимущественного права согласно статье 179 для инженера-технолога
При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
При определении вышеуказанных критериев сравнивают должностные инструкции работников, дипломы ( " красный" имеет преимущество), объемы выполняемой работы, стаж работы, учитывают поощрения взыскания у работников, курсы повышения квалификации и др.,
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным —
при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3449
©
КонсультантПлюс, 1992-2015