Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заявление в суд о невыплате заработной платы
Здравствуйте! Я работал охранником с 14 марта по 26 мая в 2015 году. Работодатель задерживал зарплату почти на 2 месяца, я отработал 2 недели ещё и ушёл. Оформлен не был, договоров не было. На данный момент работодатель должен мне 22 тысячи рублей. Когда я пошёл просить, он меня выгнал и сказал больше не приходить, также говорил что я его провоцирую и что он меня впервые видит и я не работал у него.
Заявление в трудовую инспекцию результатов не принесло, они почему то проверили срок с 16 июня 2013 по 16 июня 2014. На вопрос почему они проверяли эту дату, они сказали что проверили всё и компания не ведёт финансово-хозяйственную деятельность с 2009 года.
Также я дал заявление в прокуратуру, но ответа пока не было. С напарником, которого также обманули с зарплатой, хотим написать заявление в суд. Можем ли мы написать одно заявление на двоих? И какие у нас вообще права и возможности?
У меня есть фотографии журнала учёта и обходов, где мы ставили подписи и фамилии за обход территории. Также уведомляю что я являюсь Лицом Без Гражданства, и у меня нет никакого паспорта.
- Xerox_Phaser_3300MFP_20150703123928.pdf
- yujlYEfzupo.jpg
одна из многих фото. прилагаю.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Согласно статьи 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С Уважением, Надежда.
Со мной нельзя составить трудовой договор, так как у меня нет паспорта и я являюсь ЛБГ