Расчет при увольнении

Владимир, информации представленной вами маловато. Лучший вариант — обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения предприятия, с жалобой и приложить все имеющиеся у Вас документы. По результатам проверки при выявлении нарушения Ваших прав (а в части несвоевременного расчета при увольнении они явно прослеживаются) Ваш работодатель будет привлечен как минимум к административной ответственности. Также прокурор обладает полномочиями по обращению в Ваших интересах в суд с заявлением о взыскании задолженности. Вопрос о выплате надбавки также может заинтересовать прокуроров, особенно если она неофициально выплачивалась.

Если надбавка не прописана в договоре, но выплачивалась, то работодатель может указать, что это была премия, выплата которой осуществлялась по усмотрению работодателя. Вам лучше в течение 3 месяцев со дня увольнения обращаться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Табели о зарплате в электронном виде (без подписей и печати) и показания свидетелей вряд ли будут приняты как относимые и допустимые доказательства. В прокуратуре Вашими проблемами заниматься не будут, просто перешлют жалобу в государственную инспекцию труда, которая пока еще дойдет, проверит и отпишет. При этом государственная инспекция труда не обладает полномочиями по взысканию, сравнимыми с судебными полномочиями, а пропуск срока на обращение в суд в ожидании ответов из прокуратуры/ГИТ будет расценен судом как пропуск по неуважительной причине, с соответствующими последствиями (практика).