Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штатов
В организации происходит сокращение штатов. Работник работает в структурном подразделении организации почти год и занимает должность основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Всем работникам подразделения организации вручены уведомления о сокращении, кроме двух работников замещаемых должности сотрудников в отпуске по уходу за ребенком. В данном случае, эти работники могут продолжать работу на данных должностях до времени выхода основных работников?
здравствуйте Вячеслав!
Да, они могут продолжать работать до момента выхода основных работниц.
Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком на основании части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 59, срочный трудовой договор может на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.